Соглас-Проект: Нет зоны отдыха
Преимущества:
Хочу поделится впечатлением от работы в Соглас-Проекте. Первое, что отмечу это дружеская обстановка. Здесь ценится каждый сотрудник и можно рассчитывать на поддержку и помощь как коллег, так и руководителя. Что мне понравилось: я смогла прокачать свои скилы в работе с клиентами, суперклассная команда и ко всему этому хороший заработок. А ещё хочу сказать спасибо нашему директору [А.] он смотрит не только на результаты работы, но, и чтобы всем было комфортно и приятно работать.
Недостатки:нет зоны отдыха.
- 👉 Работа в СОГЛАС ПРОЕКТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СОГЛАС ПРОЕКТ менеджером по документообороту? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по документообороту в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36184 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании около 2-х лет, в коллективе классная дружелюбная атмосфера, что очень важно) коллеги всегда поддержат и помогут. Лояльный руководитель, который умеет слушать и слышать своих сотрудников и активно участвует в жизни коллектива. Интересные задачи, не страшно задавать вопросы, если чего-то не знаешь. Компания давно на рынке, з/п чётко в срок, ни разу не было задержек, что даёт стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Из огромных плюсов близость метро, в офисе всегда есть ароматный кофе и прекрасный вид из окна) Далее →✗ Недостаткине заметила для себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
