Созидание : отзыв сотрудника
Внимание собственники объектов недвижимости. В данной компании Руководитель Сторожко [Е.] [С.] прикрывается названием офиса продаж или управляющей компании, использует телефоны бывших сотрудников и ведёт переговоры от их имени не говоря о том что этот человек уже давно не работает в его компании. Ответственности за этим человеком никакой нет, ищет только финансовую выгоду любыми путями, мошенник и обманщик.
-
Начальник врет что он зам директора, узнала что он директор когда увольнялась, говорит что у фирмы два отдела строительный и бухгалтерский, пришла в якобы бухгалтерию чтоб лично поговорить про трудоустройство. Оказался адрес где живет сам НЕ начальник, в фирме по мимо него всего 2 человека, дизайнер и мужчина который делает лепнину, нанимает периодически на время алкашей и быдло строить дома, клиенты жалуются, а отдуваться дизайнеру, который выполняет функцию кофеварки, бухгалтера кассира продавца консультанта менеджера маркетолога поливщика цветов и как не странно дизайнера. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
