Сотранс: Проходите мимо
Парковка для сотрудников, но уже забита полностью.
Недостатки:Корпоративной культуры нет, адаптации нет, премий нет, нового года нет, даже лавочек на территории нет, посидеть, кроме как за рабочим столом и в столовой, негде. Только трасса и фуры вокруг, а еще кладбище недалеко.
Увольнялся, по собственному сбежал, 40 дней неиспользованного отпуска за 2 года. Кинули. Выплатили только официальную часть з/п, дополнительную часть «простили»)) Про компенсацию за отпуск вообще забудь.
Я работал в сердце компании — в фин. отделе. Работы много, и растет с каждой неделей, наверное. Попросили поднять з/п хотя бы тыс. на 10 — показали большой и толстый. Как сказал фин. дир., кто на сколько пришел, тот с такой з/п и работает. И не важно, что уже 2 года прошло и цены увеличились в 3 раза. Вот так. В одном отделе одни и те же сотрудники могут получать разные з/п.
Столовая отстой, кафе — еще хуже. Спортзал есть — но если ты не на развозке, а своим ходом, т.к. развозка в 18:15. Сколько не паши — все равно руководство недовольно будет.
👉 Работа в СОТРАНС в Санкт-Петербурге (35 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОТРАНС старшим экономистом? →
- 👉 Отзывы о работе старшим экономистом в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХочу отметить, что в целом моя работа в компании — положительный опыт. Я получила возможность развиваться профессионально, работая с квалифицированными коллегами и участвуя в интересных проектах. Я ценю возможность для обучения и роста, которые предоставляет компания. Замечаний по выплате зарплаты нет, всегда вовремя. Да, в компании бывают разные ситуации, но у кого нет сейчас проблем. При этом мы все вместе идем к единой цели. Далее →✗ НедостаткиКто пишет только негатив, тот не понимает реальности. Начните с себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка, столовая Далее →✗ НедостаткиКрупный бизнес развивается как стартап со всеми вытекающими минусами. Управление многомиллиардной компанией происходит через ватсап, с маниакальным дублированием одних и тех же несущественных вопросов, нежеланием понять и вникнуть в подробности. Глубокое проникновение в операционку, при этом минимальная забота о стратегии 5−7 лет. Компания держится только за счет стирки тендеров между государством и бизнесом. Слабые хардскилы руководства, из которых вытекает отсутствие команды в топ-менеджменте, низкий уровень сотрудников и далее в структурах подчинения. Нормой является работа вечером и в выходные не по авралам, а по повторяющимся разговорам ни о чем. Пример пословицы: «рыба гниет с головы». 99% компании хотят или планируют уволиться. Фактически сотрудники на работе по привычке, слабости характера или финанасовой заинтересованности. Все, что вам говорят и не зафиксировано письменно, не имеет никакого смысла, а что зафиксировано, может измениться. Слово от руководителя любого звена в компании не значит ничего. Хотите выгорания, примитивных повторных задач, перекладывания психических трудностей руководителя, который кичится своим образованием, но забывает, что еще есть психика. Добро пожаловать в «Курорты Красноборского Края». Далее →
Анонимный
15.04.2024 17:47
Согласна.
А еще коллектив набирают хабалитстый,наглый и бескультурный, из-за них находиться по 8 часов 5/2 просто невыносимо. Отнимают работу прямо из под носа, чуть ли не до драки доходит. Корпоративная культура отсутствует, а еще эти календари с голыми женщинами, ну в самом деле, на дворе 21 век, это уже верх неприличия. Самое главное, после больничного можно в наглую потерять рабочее место. В прямом смысле можно прийти и узнать, что на ваше место взяли другого человека у вас за спиной. Уже даже вещей своих можно не найти. Про отпуск тоже верно, его можно не получить