СофтБаланс: отзыв сотрудника
Ставлю оценку выше «2» только потому, что благодаря «пинку» с самого старта в сложные проекты смог разобраться и повысить компетенцию. По факту же, компания с радостью тратит деньги на корпоративные мероприятия, но не на оплату труда. Сдельная форма сотрудничества выгодна только самой компании, которая таким образом экономит свои деньги: нет проектов, сиди бесплатно. Ошибка в оценке задачи — работай сверху оценки бесплатно. В результате, сумму указанную в вакансии не получил ни разу. При этом если вдруг, ты отработал меньше чем оклад в трудовом договоре, из тебя это потом вычтут. Так при увольнении у меня удержали часть отпускных, мотивируя тем что платили и так больше чем заслуживаю. Как итог: проекты если и есть то сложные, с бюджетом далеким от реальности. Коллеги — хорошие, однако, очень большие проблемы в менеджменте. Ощущения от работы в компании оказались смешанными. Долго думал над тем, как я всех подведу уволившись (и отказавшись из-за этого от более выгодных предложений), однако когда дело дошло до увольнения, все отношение резко изменилось.
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, уютный офис, есть приятные адекватные коллеги и руководство, но, к сожалению, не во всех отделах, мне не повезло… Далее →✗ НедостаткиКогда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. Далее →💬3 комментария
-
Сбор в переговорной происходит последовательно, и вам на собеседовании будет противостоять целая коллегия экспертов от компании в лице как минимум: • Руководителя направления, • IT — руководителя, • HR-директора. Ввиду того, что руководитель направления по своей сущности оказалась женщиной и по совместительству- лидер мнений в данном сообществе, то общение с первых минут собеседования выстраивается по схеме сверху-вниз: Оцениваются обертона вашего голоса при подаче информации, секутся ли у вас кончики волос и как давно сделан маникюр. Подходит для Вас, если: вы много лет прожили в Японии и привыкли когда начальник на вас орет, нависая немного сверху и выпучивая глаза из орбит. Не подходит, если: вы ярко выраженный сексист и без труда можете указать, кому и как пересесть с мужского лица на иглу мужского одобрения. Ну, или если Вы профессор Преображенский в области ведения проектов и для успешного завершения проектов «точно и в срок» вам требуется 9 комнат и кабинет, то знайте: будут уплотнять! С другой стороны, конечно же здорово! Это просто здорово! Просто очень хорошо осознавать, что смычка между селом и городом всё ещё работает! И социальные лифты в нашей стране в условиях мегаполиса всё ещё поднимают людей из деревни на руководящие должности. А значит,... Далее →