СофтБаланс: Отсутствие поддержки для сотрудников
Удобное расположение, уютный офис, есть приятные, адекватные коллеги и руководство, но, к сожалению, не во всех отделах. Мне не повезло…
Недостатки:Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются.
В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении.
Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует.
Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга.
Комментарии (3)
БС
05.12.2024 16:33
Да, сотрудники сами себе должны обеспечивать благосостояние. Компания палец о палец для вас не ударит. Могли бы еще про это поменьше кричать, что чем-то сотрудники защищены и было бы лучше.
Ольга
22.08.2024 12:50
Да, такой произвол в СофтБалансе есть, 100% подтверждаю.
-
Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. На «мотивационных встречах» могут унизить сотрудника и нагадить в душу так, что потом приходится обращаться к психотерапевту за помощью. А ещё там сплошные гулянки и пьянки, по поводу и без повода. В компании не приемлют людей, которые ведут, в прямом смысле этого слова, трезвый и здоровый образ жизни, не любят осознанных людей. Здесь также проводится очень... Далее →
-
Сбор в переговорной происходит последовательно, и вам на собеседовании будет противостоять целая коллегия экспертов от компании в лице как минимум: • Руководителя направления, • IT-руководителя, • HR-директора. Ввиду того, что руководитель направления по своей сущности оказалась женщиной и по совместительству — лидер мнений в данном сообществе, то общение с первых минут собеседования выстраивается по схеме сверху-вниз: оцениваются обертона вашего голоса при подаче информации, секутся ли у вас кончики волос и как давно сделан маникюр. Подходит для Вас, если: вы много лет прожили в Японии и привыкли, когда начальник на вас орет, нависая немного сверху и выпучивая глаза из орбит. Не подходит, если: вы ярко выраженный сексист и без труда можете указать, кому и как пересесть с мужского лица на иглу мужского одобрения. Ну, или если вы профессор Преображенский в области ведения проектов и для успешного завершения проектов «точно и в срок» вам требуется 9 комнат и кабинет, то знайте: будут уплотнять! С другой стороны, конечно же здорово! Это просто здорово! Просто очень хорошо осознавать, что смычка между селом и городом всё ещё работает! И социальные лифты в нашей стране в условиях мегаполиса всё ещё поднимают людей из деревни на руководящие должности. А значит, страна... Далее →
Светлана
24.12.2024 13:48
Да, по праздникам, и не только, только бухать умеют по-черному, даже смешно, а потом, типа "Дни здоровья"))) организуют с бухаловым и обжираловым, идиотизм, чистейшей воды! Лучше бы адекватных трудолюбивых сотрудников поощряли!