союзснаб: Проблемы с коллегами и отсутствием роста
Условия в компании хорошие: белая зп, премии, всё для детей, на территории салон красоты, ателье, кафе. Только с людьми проблемы. Ощущение, что попадаешь в филиал ада на земле, где царит лицемерие, полное нежелание помогать, а даже наоборот (как будто не на одну компанию работаем) лишь бы засадить, возвысив себя.
У руководства поддержки ждать не приходится, каждый сам за себя. Миллион ненужных визирований, добиться быстрого решения вопроса сложно. Если вам важно развитие и рост в профессии, то проходите мимо, здесь у вас не будет никакого развития, в компании все держатся за свои места, система роста тупо отсутствует, вообще в компании нет такого понятия, потому технологи не обучаются и рвут за каждую копейку, а менеджеры сидят на одних и тех же клиентах годами. У каждого менеджера или технолога «свои» клиенты, и даже не думайте, что вам дадут клиентскую базу, крутитесь сами как хотите. В общем, не советую.
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе синтеза 1 год. В данном отделе можно улучшить взаимодействие коллектива с руководителем и между собой. Принято стукачество: в случае непредвиденных обстоятельств [М.] и [М.] самые первые все «доложат». При этом руководитель, [А.] [Т.] всю эту тематику поддерживает и поощряет. Постоянно много обещаний со стороны руководства: повышение зарплаты, конференции, которых, к сожалению, за весь год так и не было. Не соблюдались и правила пожарной безопасности, вследствие чего случился пожар в лаборатории. Я очень рад, что ушел с этой «многообещающей дыры». Далее →💬1 комментарий