СоюзСпецОдежда: Неправильное управление и отсутствие справедливости
Нет
Недостатки:Одна ложь. Ну коль все начали писать — напишу. Обещали оплату за переработку — ложь. Специалисты не занимаются своими обязанностями, все смешалось, как на обкуренной вечеринке. Руководители заняты, все на совещаниях, а все мы разгребаем. Занимаются «типо» швейной, остальные отделы сами по себе. Ответов от них нет. Зато совещюльки каждый день. Ни о чём. Помогите нам лучше, а то один руководит другим. Почему берут баранов на работу с з.п., которую не дают текущим сотрудникам. Почему вы считаете, что новые лучше. Одна её справедливость. Руководитель по спецзаказам, а не знает ничего про нитки) и з.п. 150)))) Почему в обуви не удержали нормального сотрудника — взяла и ушла к Руководителю стм. Почему меня постоянно унижают. Как я могу что-то сделать, если не от меня зависит?.
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1. Офис, где происходило собеседование. 2. Тренинг на три недели. 3. Работа по скриптам, шаг вправо, шаг влево — расстрел. 4. Все уже ушли от этой схемы в 90-е. 5. Маленькая комнатушка, 15 человек, где происходит собеседование, ещё рядом дама дымила вейпом прямо в лицо. На этом всё, хотела уйти с самого начала, когда увидела атмосферу, но подумала, раз приехала… Тест «неумный», один из вопросов — можете вы уснуть, если не закончили какое-то дело. Далее →💬1 комментарий