Союзтекс: отзыв сотрудника
Была сегодня на собеседовании в этой конторе. Просто цирк. Позвали на вакансию офис менеджера. Пришла, уже сидели человек 10 и все на одно время. Настал тот час, вышла директор и руководитель. Руководитель неприятная дама, начала зачитывать по листочку обязанности, восхвалять компанию, как она развивается в кризис, смех да и только. Офис сплошной савок. Все старое, кривое, косое, ремонт явно лет 20 не делали. Ткани которые весели, якобы на продажу, похожи на дешёвые простыни. Дали заполнить огромную анкету со странными вопросами типо фио родителей, мужа, их стаж и опыт работы, в каких компаниях работают, адрес прописки, проживания. Зачем вам это господа???! Глупые вопросы про личные качества, почему мы должны взять вас и тд. Полный бред. Затем приглашали каждого на собеседование. Оно длилось минут 5 от силы. Директор сидела молчала, вопросы задавала руководитель. Все бы ничего, но одно меня просто застало в расплох. Руководитель спрашивает, какой бы я хотела оклад, я отвечаю — белый конечно (такой то, такой) на что последовал ответ-а что вы готовы сделать ради белой зп?! Я просто впала в ступор и говорю — работать буду. Ответ: ну, а что ещё вы нам можете предложить? Я промолчала, потому что от шока не знала что ответить. Разве белую зп нужно ещё и заслужить или что??? Ещё и на последок фотографируют. Потом час ещё сидишь ждёшь результатов подошла ли ты на такую великую должность или нет. И я слава богу не прошла. Оставили 2 девушек, а всех остальных попросили. 2 часа потрачено в пустую. Очень неприятное место
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
