Союз Маринс Групп: Требуют опыт, не учат новому.
Внутри красиво
Недостатки:Ходила на вакансию менеджер по кадрам.
Штатка 200+ человек, на неё положен 1 кадровик и директор по персоналу. Полный цикл кадрового делопроизводства от 1Ски до заполнения трудовых и составления должностных инструкций. Подбор-обзвон тоже будет на вас частично (см. полностью, ибо директор будет весь день проводить собеседования).
Почему весь день? Нет, не потому что их много, а потому что нужно заполнять анкету с кучей тупых вопросов, на которые хз как ответить и зачем эти вопросы в анкетах для рядового персонала. («Вы любите играть в карты? Что вы считаете самым большим достижением в своей жизни? Зачем вам нужна работа?» — это реальные вопросы, прям дословно.)
В вакансии пишут, что рассматривают без опыта и знания 1С — это не так. Учить тут вас никто не будет, ни кадровому делу, ни 1Ске. Хотят человека с опытом.
ЗП 30т предлагают.
👉 Работа в СОЮЗ МАРИНС ГРУПП в Нижнем новгороде (7 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОЮЗ МАРИНС ГРУПП менеджером по кадрам? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по кадрам в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4340 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПоначалу была возможность зарабатывать больше 40 т.р. на руки. Далее →✗ НедостаткиЛучше даже не тратьте время на собеседование. Это компания подойдет только для людей с рабским складом ума. Сам оставался там на протяжении нескольких месяцев только из-за того, что на рынке не было достойных предложений в виду кризиса. Вас будут заставлять перерабатывать. Вам будут урезать зарплату абсолютно без каких-либо на то причин. Руководители — это сплошные садисты-психопаты. Вас будут заставлять ездить на дебильные мероприятия, чтобы вы стояли там счастливые, в нерабочее время и пели гимн компании. В общем, это натуральное средневековье. Как будто не на работу ходил, а в начальную школу. Особенно настоятельно советую избегать следующих людей: [И.] Гриняева, [Ф.] [Д.] [С.] [Д.]. Далее →
-
Работал в данной компании на позиции менеджера по связям с общественностью в одном из торговых центров. Во время испытательного срока, который продлится 3 месяца, вам будут платить строго 15к до вычета. Премиальной части не будет до того момента, пока вас не возьмут в штат. Прежде чем это произойдет, нужно будет сдать порядка 20−25 всевозможных тестов на знание так называемой корпоративной культуры. Включает она в себя такие блоки, как: курс морская пехота (это не шутка), курс по гостиничному гостеприимству (даже если вы работаете в абсолютно другой сфере), курс по деловому этикету (вы узнаете, какие можно присылать смайлики своим коллегам). Вас будут вытаскивать на еженедельные [censored] собрания, где засаленные рожи акционеров будут вещать о том, какая у них великая компания, попутно награждая друг друга очередными наградами. Кстати, собрания такие длятся в среднем 2−4 часа. Только на это у вас будет вылетать половина рабочего дня еженедельно. Что касается коллектива. Адекватные люди встречаются, но не уходят только потому, что больше просто некуда идти во время кризиса. Абсолютно все остальные — это прозжённые зомби, которые молятся на своего ныне мертвого вождя, основателя компании [А.]. Они... Далее →