СПАР: Нарушение трудового кодекса, много неоплачиваемого обучения

Их просто нет

Компания при трудоустройстве заявила, что потребуется потратить 3 дня, в которые будет идти обучение на позицию «повар». При этом, по заявлению работодателя, прийти нужно было 2 дня на 3−4 часа и один раз — полный рабочий день. В итоге меня обязали прийти 6 неоплачиваемых полных рабочих дней и три неполных, используя как бесплатную рабочую силу. Само обучение проходило откровенно ужасно, неквалифицированным сотрудником.

Далее — сама работа. За опоздание хотя бы на одну минуту и приход не в 8−50, штрафуют сразу на час. При этом все переработки не оплачиваются и никак не компенсируются.

Как оказалось, у спара просто дикое количество тренингов, которые ты просто обязана пройти и не можешь от них отказаться. Они проходят… Ну, конечно, в твой выходной, с самого утра и до вечера, иногда занимая по 12−16 часов! И да, эти тренинги тебе тоже не оплачиваются. Якобы ты соглашаешься на них добровольно. Вот да, именно то, о чем я мечтаю после двух двенадцатичасовых смен — это поехать через весь город, чтобы послушать скучную, бесполезную информацию или просидеть перед экраном компьютера на онлайн-конференции и потерять целый выходной без денежной компенсации. В первый месяц работы мне нужно было пройти порядка 6 абсолютно бесполезных и неоплачиваемых тренингов в свои выходные.

Также, если заболевает твой сменщик, то тебя заставляют выходить вместо него и брать дополнительные смены, оплачивающиеся на руки и не в полном размере. В итоге иногда работаю совсем без выходных.

В итоге — при заявленных 30−35 тысяч на руки, получаю 22−24 тысячи, и это, если за месяц я ни разу не опоздала.

Никаких доплат за работу в праздники или выходные.

Позор, просто позор, так не ценить своих сотрудников.