спецстроймеханизация: Потраченное время и плохое настроение
Не выявил
Недостатки:Типичная автобаза колхозного значения. Заманивают высокими зарплатами. Но по факту оклад ниже рынка, из которого только половина легальная, половина — конверт. Остальное добирается фактической производительностью. Однако критерии оценки производительности конструктора (да-да, и такие в этот сарай требуются) мне так никто не смог назвать.
Мне позвонили сами (некая [Е.] +7 (xxx-xxx) 85−07), пригласили на собеседование. Сначала проигнорировал, т.к. автобаза — не мой формат. Через неделю снова звонок. Ладно, думаю, посмотрю на них. Первое собеседование с HR прошло достаточно комфортно, однако на свои вопросы ответов не получил. Тут же позвали приехать на следующий день для собеседования с начальником. Приезжаю в назначенное время, звоню… опа! А меня никто не ждет! Извинились, сослались на то, что руководителя только что куда-то сдернули, бла-бла-бла… (ну да, ну да… в последний рабочий день года в послеобеденное время — это именно та причина, о которой я и подумал). Предложили приехать в другой день и… тут же мыслительно были посланы на ЙУХ.
Итог общения с этой чудесной конторой: 7 часов зря потраченного времени за два дня, затраты на проезд, отвратительное настроение под самый Новый год.
Если вы считаете себя хорошим специалистом и если вы уважаете себя — даже не смотрите в сторону некой аск спецстроймеханизации (ccm1.ru)…
-
Очень хитрые HR. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту. Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит М. — предлагает оклад 60 тыс. руб. и 7 % от ремонта спецтехники. Не разобравшись, предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю, какой оклад пишем в трудовой договор, и тут оказывается 26 600 руб. Спрашиваю: каким документом докажете, что у вас сдельная оплата труда? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит, не предполагающая продажи по факту — можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате — это не обязанность работодателя, а его право. Теперь поясняю для тех, кто пока не понял, — что обязателен к выплате только оклад 26 600, а премия нужна и самому директору, вам-то она зачем. Спрашиваю у HR, зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет, что директор так хочет. Ребята, никогда никуда не нужно ехать на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки[Г.] Одни оры и маты. Девки, а не девочки или девушки, как на подбор сплетницы из разных колхозов. Подставляют все, в лицо улыбаются, а за спиной руководителю грязь какую-то рассказывают. Я не долго проработал, но это просто ужасно. Зарплаты мизерные и серые, официально только минимальный оклад, остальное в конверте. Техника вся ушатанная, обучение никакое, но зато в случае поломки вешают на тебя все. И так везде, и в офисе, и на производстве. Просто ужасно. Устроил знакомую в офис, так она выдержала 5 месяцев и ушла. Мнение сложилось точно такое же. Денег не платят, коллектив отвратительный. Далее →