СПЕЦСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ: ужастное предложение по зарплате

Очень хитрые HR. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту.

Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит М. — предлагает оклад 60 тыс. руб. и 7 % от ремонта спецтехники. Не разобравшись, предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю, какой оклад пишем в трудовой договор, и тут оказывается 26 600 руб. Спрашиваю: каким документом докажете, что у вас сдельная оплата труда? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит, не предполагающая продажи по факту — можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате — это не обязанность работодателя, а его право.

Теперь поясняю для тех, кто пока не понял, — что обязателен к выплате только оклад 26 600, а премия нужна и самому директору, вам-то она зачем. Спрашиваю у HR, зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет, что директор так хочет.

Ребята, никогда никуда не нужно ехать на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы вакансии. Вы же носите высокое звание менеджеров. Также просите присылать трудовой договор онлайн вам для ознакомления. Для отработки возражения HR, что она якобы не высылает трудовой договор, приводите ей пример о том, что при продаже услуг по ремонту спецтехники сначала компании проводят ознакомление с договорами на ремонт спецтехники онлайн посредством электронных писем и только когда юрист компании дает добро на подписание договора, представители компаний договариваются о встрече для подписания договоров о сотрудничестве.

Поэтому если вас, соискателя, все устроило в трудовом договоре, только потом выезжайте на собеседование. Если компания отказывается присылать стандартный трудовой договор для ознакомления, тогда соискателю стоит задуматься, а что скрывает компания. Значит, договоры на оказание услуг между компаниями и физиками не секретные к ознакомлению, и их компании направо и налево рассылают всем подряд, кто бы не попросил. Думаю, вот дерево у дороги попросит договор на оказание услуг у компании, и они ему его вышлют, а трудовой договор прям секретный, и ознакомиться онлайн с ним нельзя.

Я вам скажу так — там, где что-то скрывают, там вас попытаются обмануть — отработаете месяц бесплатно, потом скажут, что после испытательного срока начнут платить, снова не заплатят, вы рассчитаетесь, а компания, глядишь, уже 2 месяца на вас катается. И после вашего увольнения директор с благодарностью к вам на себя напишет ваш интерес по бонусам и CRM вашу дальше будет использовать. Вот как-то так.