спецстроймеханизация: Неудовлетворительное общение с диспетчером
Часто есть подработка, деньги выплачивают сразу. И на этом всё.
Недостатки:Выходил на подработку несколько раз. Попал на одного диспетчера и так и не понял, Марта или Марча, ор первые минуты разговаривает как с «говном» и всё в приказном тоне. Я настороженно общался, думая, вдруг она стесняется — новый человек же. С грехом пополам отработал. Думал, больше не пойду к ним. Опять звонят, мол, выйди, помоги. Пошёл, деньги не лишние, и опять она! Визг в трубку и тон, и всё непонятно, куда ехать, зачем и почему так. В конце смены с одного конца Москвы на другой 2 стоянки, одна занята, вторая — на другом конце Москвы. Поставил технику. И забыл про них. На собеседовании, когда был, надо было мне понять сразу эту девицу, орущую как поросёнка резаного, пока писал, сидел такой же ор и мат… После — ни ногой сюда.
- 👉 Работа в СПЕЦСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ в Москве (6 отзывов) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (765 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73158 отзывов) →
-
Очень хитрые HR. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту. Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит М. — предлагает оклад 60 тыс. руб. и 7 % от ремонта спецтехники. Не разобравшись, предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю, какой оклад пишем в трудовой договор, и тут оказывается 26 600 руб. Спрашиваю: каким документом докажете, что у вас сдельная оплата труда? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит, не предполагающая продажи по факту — можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате — это не обязанность работодателя, а его право. Теперь поясняю для тех, кто пока не понял, — что обязателен к выплате только оклад 26 600, а премия нужна и самому директору, вам-то она зачем. Спрашиваю у HR, зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет, что директор так хочет. Ребята, никогда никуда не нужно ехать на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки[Г.] Одни оры и маты. Девки, а не девочки или девушки, как на подбор сплетницы из разных колхозов. Подставляют все, в лицо улыбаются, а за спиной руководителю грязь какую-то рассказывают. Я не долго проработал, но это просто ужасно. Зарплаты мизерные и серые, официально только минимальный оклад, остальное в конверте. Техника вся ушатанная, обучение никакое, но зато в случае поломки вешают на тебя все. И так везде, и в офисе, и на производстве. Просто ужасно. Устроил знакомую в офис, так она выдержала 5 месяцев и ушла. Мнение сложилось точно такое же. Денег не платят, коллектив отвратительный. Далее →