Спортмаг: отзыв сотрудника

21.07.2016 • Фрязино

Положительные стороны.

Хорошо оборудованная сервисная мастерская, хороший набор инструментов для проведения ремонтов велосипедов, самокатов различного уровня сложности. Отсутствовал только стенд для правки колеса (исправления восьмёрок, радиального эллипса), но при более продолжительном времени работы на этом месте, дело было бы поправимое. Хорошее рабочее пространство, компрессор для накачки колёс, мячей и пр.

Суть.

Проживаю в том же городе, где и расположена ТТ – фактически единственная точка в городе занимающаяся продажей спортивного инвентаря и экипировки. Был в поисках работы, решил устроится в самый разгар сезона по висевшему на входе объявлению — имеется солидный опыт по вело- и лыжному спорту и также сопутствующих дисциплин. Т.к. бывал в магазине и ранее в качестве покупателя, справедливо удивился отсутствием мужской части коллектива. Ещё зимой наблюдал достаточно молодых людей в магазине, а когда я приступил к обязанностям в начале лета, работал только один слабый пол. А обеспечение той же отгрузки машин во время поставок? Переносить приходится и те же гантельки, и грифы, и блины, и спортивные тренажёры, турники, наконец. Позже, во время очередного разбора полётов, на это была получена информация от руководства, что они (мужская часть) себе обеспечивали теневой заработок или, проще сказать, присваивали часть материальных средств, причём все и сразу, и, следовательно, с ними со всеми распрощались. Неплохо. Про руководство в отрицательной стороне отзывов пишут многие поэтому навряд ли кого-либо из пользователей можно удивить негативом по этому поводу, но здесь особенно обойти стороной этот вопрос не представляется возможным, т. к. многие проблемы вносящие неразбериху в деятельность точки, а также отсутствие каких-либо перспектив были завязаны именно на нём, на местном руководстве магазина. Заведующая в лице [С.] [Д.] по началу выказывала интерес к повышению работы сервиса магазина, увеличению ассортиментных товарных линеек (тех же запчастей и аксессуаров, к примеру) развитие сайта, однако далее выяснилось что человек элементарно психологически не готов к работе связанной с занимаемой им должностью. Это и постоянный панический страх перед чем-то во время принятия решений, и нервные срывы, и неподдающиеся логике действия. К примеру, идёт диалог с клиентом и продавец подошёл к окончательному этапу закрытия сделки продажой т. е. до этого момента продавцом было преодолено по теории 4 этапа: установление контакта с клиентом; выявление потребностей; презентация товара; работа с возражениями — продажники с этим хорошо знакомы. Человек выбирал велосипед и удалось остановить его выбор на подходящем варианте — заведующая же обрывает диалог на заключительном этапе общения с покупателем и начинает в хаотичном порядке в стиле продавца вещевого рынка 90-х г.г. [М.] [М.], навязывать товар, подбирая его по цвету, форме, чуть ли не по запаху покрышек, т. е. по совершенно непонятным, косвенным и не относящимся к критериям выбора клиента моментам — этап выявления потребностей отправлен строем в известном направлении. В итоге сбитый с толку покупатель покинул торговый зал с пустыми руками и, более того, не вернулся не на сл. день, не через день, хотя, если честно, была некоторая уверенность в том, что он всё же совершит покупку. Да и после покупки клиенту можно было предложить любой сопутствующий товар, аксессуары и пр. Конечно, без должной мед. квалификации и в рамках врачебной этики, нельзя делать каких-либо предположений, но, наблюдая за этим руководителем, складывалось впечатление что у человека серьёзные проблемы с психическим здоровьем, и естественно это самым неприятным образом отражалось на коллективе. Более-менее хорошо с линейным персоналом работала администратор [О.] [В.], но и тут недопустимая грубость и хамоватый стиль обращения уже к покупателям если, например, необходимо сделать замечание, причём в присутствии других посетителей. З/п само собой прямо зависела от выручки, а выручка от сезонности, но вот только выплачивалась эта з/п за одну единицу, а работать приходилось за 5ых. В общем и в целом, несмотря на то, что спортивный магазин расположен в очень хорошем проходном месте, а это: и центр города где любят гулять люди, и по соседству множество интересных магазинов (старый городской детский мир, например), и к тому же рядом с единственной крупной автодорогой проходящей через город — перспектива у Спортмага остаться на прежнем совковом уровне невзирая на проведённый кап.ремонт и обустройство в стиле современного магазина. Да и похоже всех это вполне устраивает.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74530
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 09.07.2026 • Фрязино • собеседование • продавец-консультант • 💵 ЗП: 50000
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Добрый день, уважаемые соискатели! Значит, что я могу сказать: оставила отклик на вакансию в моем городе на должность продавец-консультант (специалист по ортопедии). Пригласили на 1-е собеседование с директором салона — прошло успешно. Далее пригласили в Москву на Welcome Тренинг — это обязательно, сказали, что будет трудоустройство в этот день, и возьмите с собой документы. До этого выслали ссылку на электронный документооборот, где запросили все фото данных для трудоустройства (паспорт, выписка из трудовой, ИНН, снилс). В наше время вот так отправлять кому-то опасно, но я рискнула, так как организация вызвала доверие. Далее прошла обучение одной темы по ассортименту и брендам магазина, и в конце был тест на знание усвоенной информации (сдала). Значит, приехала я на тренинг в условленное время, нас рассадили на стулья, и 2 часа молодой человек по обучению С.Р. распинался, рассказывая опять же о брендах и продукции. Я как порядочный соискатель всё конспектировала и внимательно вникала в теорию и суть товаров. Далее был 10-минутный перерыв, после которого нам объявили о их решении, кого оставить на работу, а кого нет. Назначали без объяснения причин мое имя и попрощались со мной. Жалко потраченного времени и денег, так как ехала на трудоустройство. Вот такие дела.... Далее →
  • 19.08.2026 • Фрязино • менеджер по работе с клиентами
    Отзыв о качестве работы службы персонала Софтлайна совместно с руководством ВПГ Лазер уан. Скажу, что такого «кейса» в моей биографии ещё не было. Итак, по порядку. В мае (!) этого года со мной инициативно связывается менеджер службы персонала Софтлайна из Новосибирска и просит рассмотреть вакансию менеджера по работе с ключевыми клиентами в ВПГ, Фрязино. Назначают онлайн собеседование. В итоге, после онлайн собеседования в начале июня с руководством ВПГ во Фрязино, мне пишут, что все просто замечательно и просят согласовать вторую встречу с гендиректором. В июне её согласовали. Очная встреча во Фрязино была заменена на онлайн собеседование. По итогу которого служба персонала радостно сообщила: «Добрый день! Получила только что решение — мы готовы принимать вас в команду). Будем готовить оффер». Вторая встреча — 19 июня. Этот ответ — 24 июня. И началось непонятное… А заполните, пожалуйста, анкету. А СБ должна её рассмотреть. Рассмотрели 1 июля, опять всё «просто замечательно». Затем попросили опять видеоинтервью с комм. диром для «короткого знакомства» онлайн. Интервью состоялось. Опять жду. Прошу внести ясность. Ответ — всё замечательно. Оффер на подписании. У них согласование бюджета, поэтому задержка. 8 июля (!) пишут — завтра подпишем и отправим оффер.... Далее →