VPG Laserone: Отсутствие оффера и непрофессионализм службы персонала
Отзыв о качестве работы службы персонала Софтлайна совместно с руководством ВПГ Лазер уан.
Скажу, что такого «кейса» в моей биографии ещё не было.
Итак, по порядку.
В мае (!) этого года со мной инициативно связывается менеджер службы персонала Софтлайна из Новосибирска и просит рассмотреть вакансию менеджера по работе с ключевыми клиентами в ВПГ, Фрязино.
Назначают онлайн собеседование.
В итоге, после онлайн собеседования в начале июня с руководством ВПГ во Фрязино, мне пишут, что все просто замечательно и просят согласовать вторую встречу с гендиректором.
В июне её согласовали.
Очная встреча во Фрязино была заменена на онлайн собеседование.
По итогу которого служба персонала радостно сообщила: «Добрый день! Получила только что решение — мы готовы принимать вас в команду). Будем готовить оффер».
Вторая встреча — 19 июня.
Этот ответ — 24 июня.
И началось непонятное…
А заполните, пожалуйста, анкету.
А СБ должна её рассмотреть.
Рассмотрели 1 июля, опять всё «просто замечательно».
Затем попросили опять видеоинтервью с комм. диром для «короткого знакомства» онлайн.
Интервью состоялось.
Опять жду.
Прошу внести ясность.
Ответ — всё замечательно.
Оффер на подписании.
У них согласование бюджета, поэтому задержка.
8 июля (!) пишут — завтра подпишем и отправим оффер.
Вместо этого на следующий день пишут: можете ли 10-го июля приехать во Фрязино в офис для «личной презентации оффера».
Отвечаю — ок.
Трачу свой день и еду во Фрязино.
По ходу встречи с двумя теми же директорами становится понятно, что никакого оффера у них нет и они его делать не планировали, а по шушуканьям их за дверью ясно только то, что на повестке только торг о зарплате и никакого решения, тем более оффера нет.
Больше всего интересовала желаемая ЗП, хотя всё было оговорено заранее, а также меня (!) спрашивали, что там мне сказала служба персонала Софтлайна?
Итог встречи — мы вам позвоним.
15 июля спрашиваю — что с оффером.
Ответ: Гендир в командировке, не успел подписать.
У нас вопрос на контроле.
20 июля спрашиваю — что с оффером.
А девушка ушла в отпуск, перекинули на другую, которая на голубом глазу сообщает в конце июля, что компания всё ещё в поисках кандидата.
Как это назвать в итоге?
Непорядочностью и непрофессионализмом только.
Жаль потраченного времени и двух месяцев ожидания непонятно чего..
- 👉 Отзывы о работе менеджером по работе с ключевыми клиентами в Фрязино (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Фрязино (122 отзыва) →
-
Добрый день, уважаемые соискатели! Значит, что я могу сказать: оставила отклик на вакансию в моем городе на должность продавец-консультант (специалист по ортопедии). Пригласили на 1-е собеседование с директором салона — прошло успешно. Далее пригласили в Москву на Welcome Тренинг — это обязательно, сказали, что будет трудоустройство в этот день, и возьмите с собой документы. До этого выслали ссылку на электронный документооборот, где запросили все фото данных для трудоустройства (паспорт, выписка из трудовой, ИНН, снилс). В наше время вот так отправлять кому-то опасно, но я рискнула, так как организация вызвала доверие. Далее прошла обучение одной темы по ассортименту и брендам магазина, и в конце был тест на знание усвоенной информации (сдала). Значит, приехала я на тренинг в условленное время, нас рассадили на стулья, и 2 часа молодой человек по обучению С.Р. распинался, рассказывая опять же о брендах и продукции. Я как порядочный соискатель всё конспектировала и внимательно вникала в теорию и суть товаров. Далее был 10-минутный перерыв, после которого нам объявили о их решении, кого оставить на работу, а кого нет. Назначали без объяснения причин мое имя и попрощались со мной. Жалко потраченного времени и денег, так как ехала на трудоустройство. Вот такие дела.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, но не весь ;-) Далее →✗ НедостаткиЕсли вы рассчитываете на профессионализм и справедливость, с этой компанией лучше не связываться. Опыт работы показывает, что руководитель компании не держит обещания и обманывает сотрудников в вопросах оплаты. Любые конструктивные замечания встречаются с негативом и пренебрежением. На совещаниях не соблюдаются элементарные нормы делового общения — руководитель регулярно прибегает к нецензурной лексике. Кроме того, в любых возникших проблемах всю вину перекладывают на рядовых сотрудников. Эта тактика лишь подтверждает отсутствие самокритики и неспособность руководства признавать собственные ошибки. Плюс ко всему у руководителя проблемы с алкоголем, что сказывается на качестве принятия решений и общем управленческом климате. Ситуация усугубляется тем, что увольнения происходят по надуманным причинам, зачастую буквально за один день. Если же сотрудник решает уйти по собственному желанию, то этому всячески препятствуют. Руководители подразделений, чтобы не испортить свою репутацию, прикрывают свои просчеты, обманывая самого руководителя. Еще один важный момент — наличие нескольких фирм-прокладок для заключения договоров. Например, на территории РФ действует ООО «Энерговектор» (Березники, ул. Свободы, д. 40) — аффилированная компания, директор которой одновременно занимает должность главного инженера в ООО «Вектор-Инжиниринг». Такая схематика не внушает доверия и заставляет сомневаться в прозрачности деловых процессов. При участии в тендерах заказчики регулярно вводятся... Далее →