ВПГ Лазеруан: Неясность по окладу и условиям труда
Нет. Рассматривал работу на должности кладовщик.
Опять [censored] В шапке вакансии от 100 до вычета, в чате выясняется, что от 90 до вычета, приедешь на собеседование тебе вообще МРОТ укажут и руками разведут. Свиньи.
Недостатки:17 декабря
Е
Е.К.
Собеседование
Мимир, здравствуйте!
У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться для более подробного общения.
Было бы удобнее назначить время для телефонного звонка или обсудить все вопросы в чате?
М.К.05:07
Здравствуйте, Е.К.07:10
Какой размер оклада прописан в ТД? Так и есть 100 до вычета или, как всегда, окажется, что оклад плюс премия образуют эту эфемерную цифру? ред. 07:10
Униформу с первого же дня предоставляете?07:10
Переработки есть? Если да, то принудительные?07:11
Какого класса склад? Тепловая стена на приёмке имеется?07:11
Оформляете с первого дня без «стажировок»?07:11
Какие часы работы?07:12
Бесплатные обеды имеются? Или хотя бы льготные?07:13
18 декабря
Прошу дать обратную связь.11:43
Сегодня
Е
Е.К.
Мимир, добрый день!
Прошу прощения за задержку с ответом.
Окладная часть в период испытательного срока составляет 90 000 руб. до вычета налогов, после испытательного срока 99 200 руб. до вычета налогов.
Униформа выдается с первого дня. Переработок нет, график стандартный 5/2.
Класс склада D. Тепловой стены нет, склад находится в помещении, выход на улицу не предусмотрен.
Оформление с первого дня официально с испытательным сроком.
Бесплатных/льготных обедов нет. Есть своя столовая, где можно приобрести комплексный завтрак и обед. А также в корпусе имеется кухня, куда можно приносить свою еду, а также чай, кофе и кофемашина.07:02
Окладная часть в период испытательного срока составляет 90 000 руб. до вычета налогов, после испытательного срока 99 200 руб. до вычета налогов.07:30
Это же нарушение ст. 70 ТК РФ.ред. 07:30
https://hh.ru/article/32 334
Испытательный срок по правилам: 7 требований, о которых вы должны знать
Пробный период помогает проверить наши навыки, а мы можем оценить, подходит ли нам компания. Подготовили чек-лист, каким должно быть испытание по закону.
07:32.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Фрязино (7 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Фрязино (3 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Фрязино (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Фрязино (123 отзыва) →
-
Добрый день, уважаемые соискатели! Значит, что я могу сказать: оставила отклик на вакансию в моем городе на должность продавец-консультант (специалист по ортопедии). Пригласили на 1-е собеседование с директором салона — прошло успешно. Далее пригласили в Москву на Welcome Тренинг — это обязательно, сказали, что будет трудоустройство в этот день, и возьмите с собой документы. До этого выслали ссылку на электронный документооборот, где запросили все фото данных для трудоустройства (паспорт, выписка из трудовой, ИНН, снилс). В наше время вот так отправлять кому-то опасно, но я рискнула, так как организация вызвала доверие. Далее прошла обучение одной темы по ассортименту и брендам магазина, и в конце был тест на знание усвоенной информации (сдала). Значит, приехала я на тренинг в условленное время, нас рассадили на стулья, и 2 часа молодой человек по обучению С.Р. распинался, рассказывая опять же о брендах и продукции. Я как порядочный соискатель всё конспектировала и внимательно вникала в теорию и суть товаров. Далее был 10-минутный перерыв, после которого нам объявили о их решении, кого оставить на работу, а кого нет. Назначали без объяснения причин мое имя и попрощались со мной. Жалко потраченного времени и денег, так как ехала на трудоустройство. Вот такие дела.... Далее →
-
Отзыв о качестве работы службы персонала Софтлайна совместно с руководством ВПГ Лазер уан. Скажу, что такого «кейса» в моей биографии ещё не было. Итак, по порядку. В мае (!) этого года со мной инициативно связывается менеджер службы персонала Софтлайна из Новосибирска и просит рассмотреть вакансию менеджера по работе с ключевыми клиентами в ВПГ, Фрязино. Назначают онлайн собеседование. В итоге, после онлайн собеседования в начале июня с руководством ВПГ во Фрязино, мне пишут, что все просто замечательно и просят согласовать вторую встречу с гендиректором. В июне её согласовали. Очная встреча во Фрязино была заменена на онлайн собеседование. По итогу которого служба персонала радостно сообщила: «Добрый день! Получила только что решение — мы готовы принимать вас в команду). Будем готовить оффер». Вторая встреча — 19 июня. Этот ответ — 24 июня. И началось непонятное… А заполните, пожалуйста, анкету. А СБ должна её рассмотреть. Рассмотрели 1 июля, опять всё «просто замечательно». Затем попросили опять видеоинтервью с комм. диром для «короткого знакомства» онлайн. Интервью состоялось. Опять жду. Прошу внести ясность. Ответ — всё замечательно. Оффер на подписании. У них согласование бюджета, поэтому задержка. 8 июля (!) пишут — завтра подпишем и отправим оффер.... Далее →