Спортмастер: Проблемный директор и отсутствие мотивации.

01.03.2023 Лобня
Преимущества:

Их нет!

Недостатки:

[Ж.] Н.А. льет воду, не знает сама толком, сколько стоит час! На собеседовании обещает одно, по итогу совершенно другое! Задает вопросы по поводу настроения, если вдруг проблема в семье, не будешь ли ты тут это показывать, сама же срывается на персонал! Персонал уже видит по ней, если проблема какая-то в семье, она с утра с недовольной неумытой р**ей на собрании начинает свой негатив нагонять на персонал! Соответственно, мотивации на работу с 9:30 уже нет! Четкого графика нет, когда захотела, тогда и поставила! Никаких премий не ждите, работать будете на её премию, вам надо стараться для неё, чтобы она её получила — это делать мп, киоск и т.д., ну в общем показатели! Компания хорошая, я бы не ушла, если бы не данная особа! По началу, когда я устроилась, пару лет отработала, я была довольна, но дальше хуже! В общем, не советую именно этот магазин с данным директором! 6263! В любой другой — да, идите, пробуйте, работайте, но с ней не советую! Она магазин опустила ниже некуда! Тут у компании должен быть выход один — убрать её или закрыть совсем данную точку! У меня много чего есть рассказать о ней, но думаю, достаточно и этого! Запомните, к Ж. Н.А. НЕТ смысла устраиваться! Либо сам уйдёшь, либо она создаст условия и всё равно сам уйдёшь.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 20793
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Благо она сейчас не работает ц

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 24.03.2023 Лобня
    ✓ Преимущества
    На момент моей практики там их не было. Могу отметить лишь хороших девочек, с которыми я мельком общалась. Далее →
    ✗ Недостатки
    С чего бы начать. Я не бывшая сотрудница данного магазина. Можно сказать, что мне повезло, что я там не работала как полноценный работник. Когда я училась в колледже и впереди был диплом, то меня отправили в данный магазин на практику, именно в эту сеть, как и других моих друзей из колледжа. Им повезло с начальством и коллективом, мне — нет, лишь с коллективом, девочек, которых я могу посчитать по пальцам из адекватных. Встретили меня приветливо и тепло, как я думала. [Ж.] Н. показалась мне приветливой и доброй женщиной, но первое впечатление обманчиво, и не у меня одной, судя по отзывам. У меня был краткий экскурс по магазину, что где лежит и прочее. Но это делала не директор, а одна из сотрудниц. Она сказала мне следующее: «Устанешь — иди в подсобку, отдохни, посиди, ты не официальный работник, так что просто смотри, как работают остальные и набирайся опыта для будущего». Практика, если что, не была оплачиваемой. Далее [Ж.] поручила мне вешать шайбы на вешалки с размером шмотки, что висит на ней, потом от большего размера вешать до самого минимального. Поправлять, в общем, сугубо одежду. Что происходит далее. По словам [Ж.] я не имею права идти без разрешения в подсобку и должна обязательно спросить ее. Когда она видела вещи с вешалками... Далее →
  • 12.06.2026 Волгоградкассир
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Выплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    Работаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →