Спортмастер: Маленькая зарплата и ужасные условия труда.
Преимущества:
Есть хорошие люди в коллективе
Недостатки:Ничтожно маленькая зарплата, а если быть точнее, за 200 часов работы з/п 40 тыс. Вечно бардак, мотивация от слова совсем ужаснее некуда… Отношение к ответственным людям хуже, чем к тем, кто вообще ничего не делает. На этой работе ты будешь грузчиком, продавцом, уборщиком, кладовщиком, охранником… И всегда хреновым, как бы ты сильно не старался… Об тебя вечно будут вытирать ноги… Крайне не советую сюда устраиваться… На Камчатке хуже работы, как «Спортмастер», не найдешь… Если ты тряпка и хочешь быть рабом, об которого будут вытирать ноги, то тогда добро пожаловать в «Спортмастер»!
👉 Работа в СПОРТМАСТЕР в Петропавловске-камчатском (2 отзыва) →- Работа в Петропавловске-камчатском (379 отзывов) →
-
✓ Преимуществастабильная зп Далее →✗ НедостаткиТяжёлый труд, вечные высказывания про недостижение показателей, но да ладно. Каплей стало то, что, регистрируя продажу по бонусной карте, копеечка в зачет падала директору магазина. Так вот, мы делали эти показатели, так как директор вечно акцентировал своё внимание, и вуаля: меня увольняют. За мошенничество. То есть, директор получал прибавку к з.п., а увольняют меня, причём он сам неоднократно проводил продажу по своим картам, а потом просто делал возврат. Но страдает обычный рядовой персонал, а не руководство. Поэтому, кто захочет пойти в «Спортмастер» работать, подумайте, стоит ли оно того. В оконцовке вас просто уволят за то, что вы делали планы и показатели. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зар.платы. Всегда вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании больше 10 лет. Видела всякое в этой компании и всегда подстраивалась. Компанию превратили непонятно во что. Если раньше испытывала гордость, за то, что работаю в такой компании, то сейчас стыдно вообще говорить о работе в Спортмастере. Несколько лет назад и зарплаты были нормальные, оплата часа была хорошая и процент с продаж. Выходило неплохо. Сейчас придумали кучу показателей, которые хоть выполняй, хоть не выполняй, наш магазин всегда выполняет планы больше 100%, но компания всегда находит причину, чтобы не платить, за часы, за продажи и т. д. Когда выполняем планы, хорошую з/п получают только директора. А продавцы и кассиры — бесплатная рабочая сила. Руководство выезжает на нашем горбу и получает премии. Высокие оклады нарисованы только на бумажке, а по факту всё совсем не так. А ещё последнее время взяли моду урезать часы, убирать смены. Причём без всякого предупреждения и нашего согласия. И урезают так, значительно. Т.е. трудовой кодекс ни по чем, нарушают без конца. А ещё пару лет назад ввели эти ЕК и МП, ничего вечно не работает, всё виснет. Людей приходится задерживать, люди вечно нервничают. Директор заставляет спрашивать личные данные покупателей,... Далее →