Спортмастер: Низкие зарплаты, бюрократия, переработки не оплачиваются.

1. Сильное комьюнити коллег-директоров, которые всегда готовы помочь советом. Это правда важно, с таким коллективом очень приятно работать.

2. Отличный опыт нематериальной мотивации персонала.

3. Зп по время, полностью белая, на карту.

4. ДМС, пусть и сильно обрезанный.

С одной стороны:

1. Рядовые позиции получают ЗП ниже рынка, соответственно, перманентный неукомплект от 20 до 35% штата.

Для понимания, на 1200 м² у вас часто будет 2 продавца (по одному на этаж) и 1 кассир.

Вы забудете про такое понятие, как собеседование кандидатов, потому как будете «продавать» вакансию и брать абсолютно всех. «Говорит, ходит — он нам подходит».

Качество персонала соответствующее.

2. 15 KPI, 3−4 из них мотивационные, но одинаково спрашивают за все. За 7 месяцев моей работы продавцам-кассирам скорректировали мотивацию 4 раза… В теории мотивация может корректироваться каждый месяц.

3. Система устроена таким образом, что вы будете вынуждены перерабатывать от 30 до 45 часов в месяц. Без вариантов. Оплата поступит только за 168, таким образом от заявленного дохода отнимайте 25%. Переработки не оплачиваются.

4. Нет финансов на конкурсы и поощрения сотрудников, предполагается, что вы покупаете какие-то интересности за свои личные деньги.

С другой стороны:

5. Руководство интересует только результат по всем 15 KPI, аргументация о нехватке ресурсов просто не рассматривается. Все ваши возражения будут отработаны в формате «У всех так, но … (подставить название магазина) работают в разы лучше вас.».

6. Крайняя бюрократизация — ключевой сотрудник уходит из-за зп, ты делаешь срез по городу и понимаешь, что мы вообще не в рынке и… ничего.

Повышение зп на эту позицию будет рассмотрено только после того, как он уйдет и будет 0 откликов на эту позицию.

7. Гадкий менеджмент с возможностью попросить другого директора приехать в ваш выходной в магазин и поузнавать у ваших коллег, как им с вами работается.

Коллективные собрания в формате воркшопов, на которых продавцы дают обратную связь по качеству вашей работы непосредственно вашему руководителю при вас.

8. Диалог с руководством происходит в формате:

Вы говорите о сложностях — конкретная ситуация вытягивается и возвращается вам в формате «А ты недостаточно сделал в этой ситуации». При такой закономерности, со временем, вы стараетесь меньше говорить и больше «брать под козырек».

9. При увольнении:

 — не выплатили компенсацию спорта

 — не захотели возмещать стоимость роутера, который покупал и устанавливал за свой счет

 — угрожали вычесть стоимость iPhone, который не могли найти при передаче дел, пришлось найти его лично)

В целом, рекомендую данного работодателя, если:

 — вы выбираете между Магнитом, Пятеркой, СМ

 — у вас сложная жизненная ситуация и требуется занять абсолютно все время чем-то

 — хотите значительно похудеть (сбросил 4 кг при отсутствии лишнего веса на старте)

 — хотите взять ипотеку или получить налоговый вычет (зп полностью белая).

В целом, опыт работы в компании рассматриваю как положительный, ни о чем не жалею, но если бы увидел подобный отклик перед трудоустройством, то не откликался бы.

Всем спасибо, надеюсь, был полезен.