СП Конар-Чимолаи: отзыв сотрудника
Проработав некоторое время на данном предприятии, сложилось двоякое представление о данном предприятии:
- с одной стороны: з/п белая и вовремя; хорошие специалисты (не все); коллеги всегда готовы помочь и подсказать по возможности;
касаемо охраны труда, предприятие обеспечивает всеми средствами защиты;
- с другой стороны: меняют план производства (в частности увеличивают), производство не успевает, следовательно режется премия;
существенно сокращают штат, при том что заказов становится больше; выходит так, что одному специалисту приходится выполнять работу за двоих-троих человек;
отпуска дают, но не в срок, в частности это происходит в выгоду руководства; руководство специалистов не ценит, по большому счету оно вытирает ноги о них;
переваливают ответственность на других людей за несчастные случаи, произошедшие не по своей вине;
руководство тебя не уволит, но «попросит» написать по собственному желанию.
В итоге:
Предприятие хорошее, не столь престижное как выяснилось для меня. Работаешь за двоих или троих, в следствии чего выгораешь морально — мигрень обеспечена.
Непрозрачная система выплаты премиальной части заработной платы. Срочный договор. Работа на относительно короткий срок. Неоплачиваемые переработки.
Про карьерный рост ничего не скажу. Увольняют без объяснения причин.
P.S.: Я постарался дать максимальную объективную оценку данному предприятию. Работа не для тех, кто ищет постоянное и стабильное место работы.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
