Срочно деньги: Некорректные вопросы и неясности на собеседовании.

Более менее удачное месторасположение

Отправляла резюме на должность HR по массовому подбору. Обратила на их вакансию внимание, т.к. они готовы были рассмотреть без опыта работы и устраивал график. На отклик ответили, пригласили на собеседование.

HR (она же начальник отдела) начала спрашивать, почему это я не оформилась на самозанятую, раз до этого работала на фрилансе, может, потому что я мало получала? Хотя это вообще не касается ни её, ни организации. Задали вопрос, чем занимается HR, не уточнив, что речь идет о данной вакансии (я прекрасно знала, какие обязанности по вакансии, на которую шла, иначе зачем мне было на нее откликаться), я удивилась, ну, думаю, ладно. Я много была на собеседованиях, так что привыкла к вопросам, которые не совсем по вакансии.

Я решила рассказать сначала про обычного HR, а потом уже про обязанности по вакансии.

И не успеваю я договорить, как HR меня останавливает и говорит, что я спутала и говорю не то, а надо было про обязанности по данной вакансии. Я уточнила, что т.к. не было конкретики, я решила рассказать про все виды HR. Затем она начала рассказывать про вакансию и делала сильный акцент, что там продажи. Я немного удивилась, т.к. в описании вакансии и слова не было о продажах, якобы нужно будет прям «продавать» соискателю вакансии.

Кроме этого HR не отвечала конкретно на мои вопросы. В самом начале после рассказа о якобы продажах я сразу спросила, подхожу ли я со своими навыками или нет, чтобы не терять зря время, ответ был общий и уклончивый. Про зарплату она мне вообще не рассказала, пока я её не спросила. Еще оказалось, что и указанного графика нет. Вернее, он есть, но HR его не приветствует (судя по её выражению лица).

Потом HR решает приостановить собеседование якобы потому, что… я не определилась, кем хочу быть, и, якобы, ей не нужен сотрудник, который уволится через 3 месяца. Вот тут я реально испытала шок. А все это оказалось потому, что я на её вопрос об обязанностях не пойми какого HR не начала рассказывать сразу про нужные. И плевать, что я уточнила, почему так ответила на вопрос.

Но на этом собеседование не закончилось.

HR стала задавать уточняющие вопросы (после вопроса о том, устраивает ли меня зарплата) о том, кем работает мой гражданский муж (информация, которая никак не относится ни к организации, ни к моей работе), конкретные планы на детей. Когда я ответила, что данный вопрос не имеет отношения к трудоустройству (да, ответить на вопрос замужем или нет и есть дети или нет — без проблем, но на все вопросы на эти темы — для меня неприемлемо), на что она начала говорить, что это ей интересно (с чего бы?), очередная любимая всеми HR попытка оценить, когда кандидатка уйдет в декрет? Она сама мама, и у неё в отделе есть девочки-декретницы, и она! не против ухода в декрет сотрудницы.

Видно, теперь на работе начальники и HR решают, когда детей рожать.