Сталь-Про: Задержка зарплаты и отсутствие обучения.
Преимущества:
не найдено
Недостатки:Начну с простого. Зарплата серая и ни разу не пришла вовремя. Задержки были до недели. Обещания по зарплате и зарплата на самом деле 2 разные вещи…
Руководство… Это просто 2 человека, которые решили открыть свой бизнес. Никто не учился на руководителя, никто не понимает, что их персонал должен постоянно обучаться.
Очень негативное впечатление о компании осталось.
-
✓ ПреимуществаНет никаких достоинств Далее →✗ НедостаткиМеня хватило на 2 месяца, пока этот абсурд меня не доканал! Чисто семейные разборки! Среди учредителей одни родственники! Поделились на 2 лагеря: ВЛН со своим муженьком, у которого такой хаос в голове, что, в принципе, отражается и на работе, и ВЕВ с женой, тоже свое топят (хотя этот лагерь более адекватный и смотрит в будущее в соответствии с современными реалиями)! Лебедь, рак и щука! Ценовой политики абсолютно никакой нет, перекупают в каких-то гаражах продукцию с наценкой в 20 % и продают ниже рынка. Качество продукции отвратительное, постоянные возвраты! В итоге такая политика привела к тому, что в компашке дикая текучка кадров, зарплаты задерживают на неделю минимум, а проценты с продаж выплачивают в конверте с задержкой в месяц, а то и в 2 месяца. Должны всем поставщикам. Счета заблокированы! В общем полный треш! Не тратьте время и нервы — это того не стоит! Все положительные отзывы — это фейк. Филоян, выйди, пожалуйста, погулять в грозу! Возможно, Зевс доберется до тебя и накажет за твое лицемерие и глупость ПУМ (прямым ударом молнии) в голову!. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло близко к дому. Повезло с некоторыми коллегами, с кем было приятно работать вместе. Далее →✗ НедостаткиМогут уволить одним днём без причины. Попросят написать заявление по собственному желанию. Естественно, без компенсаций, в противном случае якобы уволят по статье. Организация процессов в компании оставляет желать лучшего. Ужасно работает склад, график не соблюдается, постоянные очереди и практически всегда сломан кран и нехватка складских работников. Программное обеспечение устаревшее, требует доработки, но на это денег, видимо, нет. Много ручной работы, которую можно и нужно автоматизировать. На корпоративах был скудный стол. Всё очень быстро заканчивается, как будто закуплено на компанию из 20 человек, по факту 45−50. Всё остальное до заказывайте за свой счёт. Большая текучка кадров. Коллегам урезали KPI по выдуманным причинам. Раздутый штат руководителей. Родственники в управлении. Руководитель смотрит в мониторы сотрудников, проверяет, кто чем занят. Абсурд, но некоторым сотрудникам запрещали общаться между собой. Отношение руководства к людям как к расходному материалу. Далее →