Стандарт Энерго, Статус, Спектр, ИП Моисеенко : отзыв сотрудника
Кидалово чистой воды, работа строится следующим образом, приходит продавец ему нарезается план как опытному продавцу пусть будет 10 подстанций, человек за месяц работы продает 8, в конце месяца вы не выполнели план до свидания, без дденег, а выручку в карман. Фирмы «Стандарт-Энерго», ИП [М.] Статус, Спектр. Весь этот холдинг тонет, производства нет вообще, на заводе сидит один охранник, кидает покупателей т.к. Работать не кому. Производство развалил по следуюей схеме: вот вам заказ на 100 тонн, начальник производства приходит и говорит, так изделие еще не разработано??? Разрабатывайте и делайте. Месяц разрабатывали, готовы к запуску, наступает следуюий месяц. Мне это уже не надо деайте другое, так документов нет, разрабатывайте и делайте. И так по кругу. ЗП рабочим была от тонажа
Бухгалтерия и прочий ИТР ежемесячно составляют акты выволненных работ) я главный бухгалер в сентябре сделала 200 м3 проводок и и 30 тонн начисленной ЗП)
В «гараже» не даже воды, не говоря об отоплении, водители бегут, техника стоит, заказчиков кидает.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →