СТАНС ЭНЕРДЖИ КОРП. (STANS ENERGY CORP.): невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024-02-2021-003931-77

Номер дела ~ материала 02-6158/2021 ∼ М-1808/2021

Стороны Истец: [Н.] А.А. Ответчик: СТАНС энерджи КОРП. (stans energy corp.)

Дата поступления 01.03.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.09.2021

Cудья [А.] Е.А.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.09.2021  Дело № 2-6158/2021 заочное решение

именем Российской Федерации 17 сентября 2021 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фиоА, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [А.] [А.] к СТАНС энерджи КОРП. (snans energy corp.) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он с 01.09.2011 года по 29.02.2020 года работал в ООО , дочернее предприятие Корпорации СТАНС энерджи КОРП. в должности Генерального директора, а также с 01.10.2015 года по 29.02.2020 года работал в Корпорации СТАНС энерджи КОРП. в должности Консультанта. За период с 01.09.2019 года по 29.02.2020 года не выплачивалась заработная плата. Однако при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд. В судебное заседание истец явился, поддержал исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, возражений относительно удовлетворения исковых требований не представил. Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся материалам дела, в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ). В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий. В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Судом установлено, что 01.09.2011 года по 29.02.2020 года истец [Н.] А.А. работал в ООО , дочернее предприятие Корпорации СТАНС энерджи КОРП. в должности Генерального директора, что подтверждается трудовым договором, с должностным окладом сумма, Также с 01.10.2015 года по 29.02.2020 года [Н.] А.А. работал в Корпорации СТАНС энерджи КОРП. в должности Консультанта, с должностным окладом сумма. Как следует из материалов дела, за период с 01.09.2019 года по 29.02.2020 года не выплачивалась заработная плата. Соглашением от 02.03.2020 года трудовой договор от 01.09.2011 года и консультационный договор от 01.10.2015 года между адрес от имени участника Общества Корпорации СТАНС энерджи КОРП. расторгнуты. В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом, сумма задолженности по заработной плате составляет сумма, согласно расчета представленного в иске. Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, при этом ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства о ее выплате или возражений относительно представленного расчета. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки выплаты. Представленный расчет проверен, находит его соответствующий действующему законодательству. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает соразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать сумма в счет компенсации морального вреда. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере в размере сумма, из расчета (47625+6068, 54)= 53693, 54*72, 4329 (курс ЦБ РФ на 17.09.2021г. = 3889178, 81-1000000 = 2889178, 81 *0, 5% +13200=27645, 89) На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [Н.] [А.] [А.] к СТАНС энерджи КОРП. (snans energy corp.) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. Взыскать с СТАНС энерджи КОРП. (snans energy corp.) в пользу [Н.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, по курсу Центрального Банка РФ на момент исполнения обязательств, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, по курсу Центрального Банка РФ на момент исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с СТАНС энерджи КОРП. (snans energy corp.) государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы. Ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Симоновский районный суд адрес в течение 7 дней с момента вручения копий заочного решения. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения через Симоновский районный суд. Судья фио