СТД Петрович: Сложности с выходными в сезон продаж
«Не устану говорить, это лучшая компания, в которой довелось работать! Сначала, как новичку, было страшно работать в не знакомой сфере, но рядом всегда был тренер, руководитель и наша дорогая линия помощи, которые всегда и в любой ситуации подскажут, что делать и куда обратиться. В общем без помощи не останешься) Часто проводятся тренинги и [censored] откуда можно узнать очень много нового и интересного, как для себя так и для работы. Как сотрудник, который
работает на удалёнке, скажу что компания предоставляет всё, что только можно работникам: от наушников и до ДМС. Также дарят подарки на 8 марта, 23 февраля, ДР, Новый Год и компенсируются затраты на интернет, что меня удивило, потому что там где работала до, в лучшем случае, если поздравят по эл.почте, на этом всё. А ещё по желанию предоставляют выходной в др (но тут если сложности, про это в недостатках)»
Недостатки:Из недостатков, скорее всего, это то, что просто так не возьмёшь выходной за свой счёт. Особенно в сезон продаж, обязательно нужен обмен или веская причина, желательно с подтверждением. Да, это и понятно, ведь в сезон отсутствие даже одного сотрудника может повлиять на то, что очередь из заказов будет больше, больше негатива от клиентов и т.д. Но чаще всего удаётся поменяться или отдать смену, поэтому считаю это небольшим неудобством, которое можно решить.
-
✓ ПреимуществаСтабильность, известность, лояльное руководство, красивый центральный офис, домашняя обстановка :) Первое моё место работы, где я работаю уже 8 лет! В компании многое для клиентов, но и сотрудников тоже не забывают, подарки к новому году, организуют мероприятия к 23 февраля и 8 марта, корпоративный пилатес, 13-я зарплата. Далее →✗ НедостаткиЧтобы тех. поддержка быстрее отвечала на заявки. В целом, постоянно что-то улучшается, и добавить нечего, спасибо компании!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только та часть коллектива, которая работает более 4 лет. Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. 1. В компании вроде есть ценности. Но на базе их втоптали в грязь. Человек в приоритете??? Смешно. Может, и особо приближённые к руководству ценятся, а остальные сотрудники — это рабы, которые не имеют своего слова и мнения. Развитие??? 2 года пытался пойти в корпоративный университет. Но сказано было, что ты не дорос до этого. За 5−7 лет не дорос… Ну и ладно. Единственное, что выполняется — это преодоление. Каждый сотрудник проходит эту ценность, когда идёт на работу. 2. Руководство. Оно тебя не слушает и слышать не хочет. Это нормально, когда при клиентах руководитель орёт на тебя или другого сотрудника отборным матом? А когда руководитель орёт на клиента со словами «Пошёл вон отсюда»??? И самое главное, что это прокатывает как в порядке вещей. 3. Перспектива развития. Ну тут, если ты не докладываешь всё руководству, то даже не думай о повышении. Я, наверное, был редким исключением из правил. 4. Примерно 80% коллектива готовы тебя съесть с потрохами, чтобы чего-то добиться. Жалуются, докладывают всё начальству (разумеется с добавлением своих красок). Один плюс. Старички этим не страдают. 5. Работая в МТЗ, ты работаешь и мерчендайзером, и товароведом, и комплектовщиком, но только... Далее →