Стендап инновации: Недостаток профессионализма на собеседовании
Прошло собеседование, как-то странно, что эйчар не сопровождает полностью процесс встречи (не вышла, не встретила и вообще не присутствовала на собеседовании, типо ищи самостоятельно, это не уважение, как-то всё равно нужно вводить человека). В человеке, проводившем собеседование, даже не встретилось желание представиться, так и не удалось по итогам собеседования узнать, с кем же по должности и по имени проходило собеседование. Собеседование проводилось как-то тоже странно, не забыли уточнить, что кладовщик не умеет нормальными словами изъясняться, что у него всё через мат, выяснялось какое отношение к этому. Эйчар не предоставляет обратную связь: подходишь или нет. В нынешних реалиях лучше сразу об этом говорить кандидату, а не говорить: «что я сообщу» и самой сидеть молчать (честно, для таких эйчаров скажу, никто уже вашего ответа и не ждёт, зачем вы тратите время и кандидата, и работодателя, который вас нанимает). Хотя, мало кто согласится работать в центре и, казалось бы, с приличными людьми, и при этом контактировать с кладовщиком, который может нести свои мысли только матом. Как-то странно об этом говорить на собеседовании, как будто это само собой разумеется, наверное, надо как-то работать над корпоративной политикой.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтендап инновации, они же бывшие Инновации детям. Во-первых, обман с зп: в три раза ниже обещанной. В вакансиях выставляют 150 000, но платить будут 50 000. Во-вторых, начальник ИТ просто бородатый эникейщик, по каким-то знакомствам залезший в начальники. В-третьих, контора поднялась на гос. заказах. Пили бюджетные средства, а теперь пытаются как-то вывезти на рынке, обманывая сотрудников. То есть, эксплуатируя. В-четвертых, провинциальное хамство. Увольте бородатого начальника ИТ-отдела. Место ему в замене картриджей в офисе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
