Стокманн: Не рекомендую компанию из-за некомпетентности
-
Недостатки:14.03.2022 состоялось интервью по телефону с HR данной компании [Е.] Т. Позвонив по отклику на hh, мне сказали, что перезвонят в течение получаса и обсудят все моменты по вакансии «визуальный мерчендайзер». В итоге [Е.] перезвонила спустя полтора часа! Далее был озвучен стандартный набор вопросов. Далее [Е.] спросила про актуальность фото в резюме, а именно, по-прежнему ли у меня длинные волосы сейчас? Я ответил, что да, по-прежнему. С пренебрежением мне сказали, что у них отбор сотрудников, в том числе и по внешним признакам. Длинные волосы у парней — это странно. Вы серьёзно?! Вы называете себя одной из ведущих сетей в fashion-индустрии? Не думал, что наличие длинных волос на голове — это признак, по которому можно идентифицировать профессионализм соискателя. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства в связи с некомпетентностью специалиста по подбору персонала.
👉 Работа в СТОКМАНН в Москве (32 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СТОКМАНН визуальным мерчендайзером? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Москве (786 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе визуальным мерчендайзером в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74966 отзывов) →
-
Хамское поведение охраны магазина Стокман, прячет бейджик, пришлось приглашать администратора из отдела для решения вопроса. Работа охраны нулевая. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСтандартный, для фэшн ритейла, набор должностных обязанностей. Большие, проходимые магазины. Следовательно, что выручка всегда будет, что зп Далее →✗ Недостатки1. Никто из руководства в магазине не был готов к собеседованию. Во-первых, они вообще не знали, что к ним кто-то придёт и, вначале, направили меня к менеджеру, которая думала, что я на продавца… Во-вторых, управляющая тоже не знала, что у неё собес. Не смогла найти моё резюме, не смогла найти письмо от HR. 2. Управляющая не смогла сразу ответить на вопросы по уровню зп. Минут 5 искала данные на компе, читала с компа, соответственно. Для меня это удивительно. Сама не раз проводила собеседования. Все, что касается зп, графика работы и обязанностей, нужно уметь соискателю объяснить… 3. Есть личные продажи, есть тайный покупатель. 4. Подчинённые, продавцы, в основном, женщины 45+. На собеседовании меня сразу спросили, что я буду делать, если они откажутся выполнять поручения… Такие моменты меня всегда настораживают. Получается, в магазине это постоянная проблема? Или, что мне думать? 5. Отсутствие ОС. Договорились, что созвонимся через пару дней и… полное молчание. Ни руководство, ни HR ничего не сообщили по итогам собеседования. В принципе, не удивительно. Если директор не знает день-в-день, что у неё собеседование… Далее →
