Стоматология Белая Ладья: Обещания не совпадают с реальностью.

Транспортная доступность, новые знания при обучении Далее →

Данная компания выживает за счёт неопытных студентов, которые хотят найти своё первое место работы. Находится офис очень близко с вузами, что даёт преимущество. Собеседования проходят в несколько этапов: 1 этап: Созвон с HR для назначения встречи 2 этап: Само собеседование без сильных подробностей 3 этап: 3-дневное обучение путём отсеивания «лучших» сотрудников После прохождения обучения постоянная давка на сотрудника из-за отсутствия результатов, база только холодная, её выдают листком А4 с номером, ФИО клиента и возрастом. После чего с помощью стационарного телефона происходит обзвон. Компания перекладывает всю ответственность на сотрудника при заключении договора, то есть нужно самому прийти в другой конец здания до HR. При прочтении данного документа понятно, что никаких гарантий компания не даёт и высок шанс, что тебе ничего не заплатят, т.к. составлен документ [censored] и ни единого слова про ЗП и мотивационную часть. Также операторы выходят в «промо» — это значит, что на 2 часа сотрудники выходят на улицу и уже на улице ловят клиентов. Также, как выяснилось, что на руководящих должностях работает мама с дочерью. Также могу добавить токсичность к сотрудникам и обесценивание молодых сотрудников и личный выбор руководителя,... Далее →