Стомед: Низкая зарплата и большие штрафы

Первое, что бросается в глаза при посещении — это масштаб клиники, чистота и ухоженность. Хорошо организован процесс трудоустройства. В клинике используется современное оборудование, есть возможность провести любые диагностические мероприятия, не отправляя к конкурентам.

Также могу отметить неплохой врачебный коллектив, в котором присутствует взаимопомощь.

Руководство идёт навстречу сотруднику при составлении графика.

Имеется просторная раздевалка и просторная, добротная кухня/комната для приёма пищи.

Предоставляют машину при поездке к пациентам, но не всегда.

Администрация поощряет инициативу врачей пройти учёбу и курсы повышения квалификации, но лично не проверял.

Несмотря на масштаб и грандиозность клиники (для Московской области это очень круто организованное ЛПУ), наличие современного оборудования, стоимость приёмов у докторов, денег тут не заработать. Может быть, оперирующие специалисты, косметологи, стоматологи и получают хорошо, НО я ни разу не слышал от врачей, чтобы кто-то был доволен зарплатой. В вакансии по моей специальности была указана заработная плата от 80 тыс в месяц, по факту я не видел больше 60 тыс, работая на ставку. И пациенты есть, и штрафы за опоздания или ранний уход с работы на тебе не весят, и диагностические манипуляции назначаешь, а денег нет. Казалось бы, почему. Ответ прост: видимо, они оседают в карманах администрации, большие суммы тратятся на новое оборудование и ремонт — хотя главный ресурс в системе здравоохранения, по словам профессора Г.А. [К.] — люди; не менее важной статьёй расходов является крайне агрессивная реклама — что и говорить, если в клинике есть собственный маркетолог, а в поисковиках по первой же ссылке — Стомед.

Из негативных моментов могу также указать систему штрафов за опоздание или ранний уход с работы, порядка 5 тыс в месяц. Также довольно часто из-за плотного потока пациентов нет возможности сходить на обед, имея при этом рабочую смену длительностью 11−12 часов.

Из-за особенностей расчёта зарплаты больничный и отпуск оплачиваются так плохо, что можно сказать, что они не оплачиваются вовсе.

Коллеги-врачи могут помочь советом при необходимости, но при этом зачастую за спиной поливают друг друга грязью. Некоторые доктора любят спихивать пациента с трудным случаем на другого коллегу, чтобы снять с себя ответственность.

Бывало, что руководство закрывало глаза на необходимость предоставить автомобиль врачу или пересчитать стоимость услуг в пользу доктора при изменении программы наблюдения за пациентом.

Резюмируя всё вышесказанное, могу заключить, что работать тут можно, условия неплохие, но хорошего заработка не будет, т.е. не стоит надеяться, что, устроившись в столь крупную клинику, не придётся искать второе место работы — большинство врачей Стомед трудятся в двух-трёх ЛПУ.