Стормбаланс (ООО "НПП СТОРМ", ООО "Стрим", ООО "Система"): Компания не выплатила заработную плату

09.02.2021 • Санкт-Петербург • ИНН: 7802279102

Здесь будет выражено исключительно мнение человека, который «не справлялся с работой, не заслужил никаких денег и не принёс никаких результатов» такой великой процветающей компании. Приятного чтива.

Дисклеймер окончен.

Очень сложно найти отзывы на эту безликую компанию, нашёл только несколько отрицательных, которые сложно найти из-за неверного названия, и решила оставить свой.

Начнём с самого начала. Нашла вакансию на hh от компании «Стрим». По факту это несколько компаний, как оказалось, в которых 3 сотрудника постоянных, а остальные места «временно свободны». Зарплата была указана до 50-ти тысяч рублей, что показалось мне неплохим предложением. Оставила отклик, мне ответила некая [К.] с которой мы созвонились и договорились о собеседовании.

Когда я пришла на Курчатова 10, вопросов ко мне почти не было, что меня смутило.

Офис 2 на 4 метра, в соседнем помещении шиномонтажка.

В первый же день мне дали договор на обучение, а не на подряд либо трудовой, как это оговаривалось ранее. Я доработала до конца месяца, как у них это называется, «менеджером по аккредитации», и когда пришло время выплачивать мне деньги (обещается оклад в размере 30 тыс. первые месяцы, а далее перевод в отдел продаж), мне сказали, что выплатят примерно ничего, хотя я заполняла их с «%аную программу карточками и обзванивала всех, кого дают, при этом проводя эти самые «аккредитации» до самого конца.

Оказалось, что я некачественно выполняла работу, хотя до этого вопросов ко мне не было. Они появились тогда, когда за итог прошлого месяца [К.] озвучила мне заработанную сумму, а именно 0 р. при регулярном выходе в офис и отсутствующих прописанных на бумаге стандартах работы. В результате мне посчитали каждую мелкую оплошность (нехватка баннера нашей потрясающей компании на сайте или товар, заведённый только что на сайт, находится внизу) и требования, которых изначально мне никто не предъявлял, как минус вся ЗП.

За это время я просмотрела всю базу, в программе каждые 2 месяца стабильно уходят эти самые «менеджеры по аккредитации», которых, судя по найденным отзывам, как и меня, просто кинули на деньги.

Руководитель отдела абсолютно невозможная женщина, которая по-хамски говорит не только с сотрудниками, но и с партнёрами компании. По моему мнению, это человек, который может только разрушить всё дело, но явно причастный к семье, владеющей этим шедевром экономической стабильности. Главный [Т.] такой же бешеный, предъявляет овермного требований к людям за зарплату в 0 рублей.

Сказала честно, что обучали меня никак и требовали ни с чего.

Ушёл с руганью, некоторое время работала из дома, поэтому сказала, что не повезу рабочие приблуды никуда, пускай забирают сами.

Забрали, денег не привезли.

Есть больше материалов, которые я предоставлю уже в другом месте.

В открытом источнике интернет (прошу заметить, данные открыты!) нашла немного про одну из этих компаний, часто выступают ответчиком. Есть и совсем свежие, скрин будет.

А46-7987/2020 08.05.2020 Ответчик Поставка — Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств

А56-2893/2020 16.01.2020 Ответчик иные экономические споры

А40-188261/2019 19.07.2019 Кредитор

А40-146272/2019 06.06.2019 Истец О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам поставки

А40-7350/2019 16.01.2019 Истец О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам поставки

А14-23772/2018 09.11.2018 Ответчик о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам поставки товаров для государственных и муниципальных нужд

А05-10778/2015 16.09.2015 Ответчик О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам поставки

А05-8086/2015 16.07.2015 Ответчик О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам поставки

А56-33298/2015 18.05.2015 Ответчик о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам аренды

Спасибо за внимание, изречение собственного мнения закончилось.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35850
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 02.10.2026 • Санкт-Петербург • собеседование • менеджер по продажам
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →