СТО Автосити: Мошенники и бракоделы
их нет, совсем
Недостатки:Если ищите контору по кузовному ремонту «Рога и копыта», то вы попали куда надо. На сайте СТО Автосити, телефон кузовного отдела Цель авто, но в документах проходит ИП Кучко В. А. Высокая цена, сколько сказали — на столько согласился 3000$, качество — хуже пока не встречал, скорость работ — бесконечность. За ваши деньги от вас будут прятаться неделями, посылать вас, терять ваши запчасти, портить авто, угрожать, а если что-то не устраивает, посылают далеко. Сдал в ремонт свежий авто 2020 г., 25 т. пробег, на ходу, удар сзади, передом ткнулось в другое авто, подушки целые, запчасти все привезены с авто, ремонт максимум на 3 недели, забрал как есть со скандалом через 3 месяца. Директор Кучко В.А. обещал фотоотчеты на каждом этапе, но этого не было. Была коронная фраза, мы сделаем так, что стыдно не будет. Прятался, не брал телефон неделями, передавал телефон мастеру С. На вопрос, где директор? Тот отвечал, что пьет. Директор постоянно обманывал, говоря, что делают определенные элементы, я приезжал неожиданно через неделю-две, а никто даже не подходил к авто, повредили кучу целых элементов, которые так и не смогли нормально покрасить: свисающая шпаклевка на краю капота, поры, дырки, кривые линии, кромка кривая и разной толщины; пропали новые запчасти, швы герметиком не смогли сделать одинаковые, пузыри под краской, отпечатки пальцев в краске, царапанное боковое стекло, клей открытый закинули в бардачок и др. Машина вся в опыле, стала матовой и плюс местами закрашена с баллончика черной краской, хотя авто белое. Чек на предоплату не выдали и, как оказалось, авто официально не внесен в журнал учета заказов. Как формируется цена — осталось тайной. И это не полная картина всего..
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →
