Стратегия Рост: Неадекватный отдел персонала
Преимущества:
Осталось тайной для меня
Недостатки:Получила от них приглашение 01.12. Посмотрела, занесла себе в список. Сегодня звонит мне их HR и начинает наезжать на меня за то, что я не отвечаю на их письма. На мой ответ, что я не видела письма, дева выдает следующее: «Н-ДА, отличный подход к поиску работы». Я чуток подофигела и сказала, что после такого подхода к общению желание собеседоваться у меня как-то резко улетучилось.
Собственно, у меня рацпредложение к генеральному директору сей чудесной организации — увольте, пожалуйста, вашего hr-менеджера, потому что человек явно нездоров и очень недоволен работой, которой занимается. Иного адекватного объяснения ее хамству я, увы, не нахожу.
- 👨💼 Отзывы о работе менеджером по снабжению в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36422 отзыва) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →
🔍 Похожие компании
Alex Smirnov
15.01.2024 10:45
Подтверждаю!тоже было приглашение на собседование на московское шоссе 139 на кладована ошиблись в зарплате на руки после вычета налогов 13% на 2870рублей.Извинились.Но суть не в этом.Отказался ехать,тк это Бизнес-консалтинг(в яндексе все есть).А значит это не прямой работодатель.Попросил телефон и имя начальника ,чтобы связать по телефону и обсудить детали работы,ибо ехать это время,деньги на дорогу и пешком там еще 2 км от остановки.На что в грубой форме было сказанно мне,что начальник общаться не будет по телефону,он занятой человек,надо ехать самому.Если он такой занятой,что нет 5 минут,то у всех работников [censored] в мыле получается и там стресс и текучка всегда.Ну так что отпугнуло-то...мне прислали схему проезда по ватсап,но опять же ,как зовут начальника,номер телефона,ничего не дали.Мол иди спроси сам кто начальник и разбирайся сам.Уверен там условия ужасные,ибо рыба гниет с головы.А раз такой подход у отдела персонала к нам соискателям,значит там делать адекватному и хорошему человеку нечего.Кстати вакансий у них всегда полно и как мониторинг начинаю,всегда все открыто по тем же адресам,только названия меняют,а Зп всегда то же.Ну это уже другое.Думайте сами...А так да,68700р на руки вроде прикольно с виду...