Строим Дом Мечты: Плохое отношение руководства к сотрудникам
Преимущества:
Нет
Недостатки:Даже не знаю, с чего начать. Руководитель данной компании, колхозник, который вылез из какой-то глухой деревни. Ему посчастливилось заработать немного денег, так он себе возомнил. Откровенно говоря, если Вы мазохист и Вам нравятся унижения, то Вам сюда. Руководитель совершенно не соблюдает субординацию. Я только месяц его выдержал. Энтузиазм, с которым начинал работать, загасили на корню в первые же дни работы. Думаю, с таким отношением к сотрудникам недолго плавать. Текучка постоянная. Так что если читаете это, не стоит, поберегите свои нервы.
-
На собеседовании поют красивые песни, про большие перспективы и достойный доход. В реальности же абсолютно все сотрудники задерживаются допоздна, перерабатывают (это только приветствуется), а получают мизерную часть от ожидаемой зп. В вакансии написано, что доход компании не ограничивает, но это не так. У каждой вакансии есть потолок по зп, и сколько бы вы ни работали, больше не получите. План растёт каждый месяц. Словам директора советую не верить, врет он всем: как своим сотрудникам, так и клиентам. Далее →
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →