"Стройбастэр", "Уютный дом", "Мир напольных покрытий": отзыв сотрудника
Работала кассиром, изначально при трудоустройстве наобещали 12т.р. причем без удержек в первый же месяц, потом пройдешь у нас обучение поднимем тебе уровень будешь получать 15т. В первый месяц получила всего 7т.р + еще в кассу из-за недостачи вложила почти 2 т. Ну ладно думаю возвращаться больше некуда, буду здесь пока что-нибудь не придумаю. В следующем месяце зп поднялась, но всего 1т. + опять же недостачи, потом еще подняли на 2, в следующем снова на 2 и в о концовке стала получать 11 750 ну как-то так. Для такого магазина это просто копейки. У них за одну смену от 0.5−1.5мл выходит всего. Вам жалко чтоли какие-то 12т. заплотить. Да и программа постоянно глючит за-за скидочной системы отсюда эти недостачи а, то и пересдачи причем всегда на целую сумму. Они эти скидочные карты всем втюхивают, а сами даже эти карточки не активируют. Так один покупатель пришел купил у него все в порядке в чеке, а другой пришел его программа обманула извините на целую тыщу ладно еще ничего не заметил, а у меня в конце смены +вышло. Говорю начальнику он мне,- никому больше ни говори об этом. После этого меня резко в этом же месяце увольняют хотя почти полгода делали вид что терпят меня изо всех сил и что самое главное в последнем месяце работы выдали те самые 12т о которых говорилось ранее. Ну вот как это называется ребятки?! И еще кое что, никакого договора и все там вплоть до замов неофициально работают на одной только устной договоренности. И коллектив [censored] все друг у друга подворовывают. Кто-то тапки свиснет, у меня вот кофту утащили. Свинство! И вот нафига им вот это старье то да шобаны чужие друг за другом то подбирать. Фу!…Мерзость.
-
✓ ПреимуществаРанее я работала в другом КЦ — есть с чем сравнить. У каждого есть страхи при трудоустройстве, особенно если пытаешься освоить новую профессию. Здесь ты попадаешь сразу под теплое одеяло внимательности и отзывчивости. Страхи по профессии — научат, покажут, проверят, поддержат. Страхи по технике и компу — есть Тех поддержка. За год ни разу не услышала недовольный голос или упрек типа — это же просто. Есть вопрос — на ответ, затрудняешься? К тебе подключаться и наладят работу твоего друга (и мне не надо быть крутым АЙТИ — мне надо выполнять другую роль) .Есть трудность атмосферная? Эмоции порой служат плохой опорой. Тут, на помощь спешит РГ, выслушает, предложит выход, поможет понять ошибку или просто успокоит.Вы часто встречали компанию, где к вам относятся как к человеку? Я уже стала забывать, что это такое. В «Петровиче» именно так. Не орут — в этом нет смысла, не кормят завтраками — моментально решается вопрос (чего бы не касался). Напоминает улей, где каждая пчелка выполняет свою важную роль. а, часто ли вы получали подарки от работодателя? Тут это есть, и они не так чтобы было — это подарок, и «на» — купи что хочешь, и «на» пожалуйста мы благодарим тебя за твой труд (сумка,... Далее →✗ Недостаткив моем случае испытываю минус в одном — не могу вживую видеться с коллегами. В своем городе я одна из «п.». Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНету ,совсем нету, и некогда не было! Далее →✗ НедостаткиПрактически вся Сызрань успела поработать в керамике, а некоторые и не один раз (надеясь, что тут что-то изменилось и стало лучше), но нет, ничего не меняется! С самого открытия отношение к людям как к рабам, всему руководящему составу, начиная от мастеров и кончая директора, абсолютно плевать на простых рабочих, заставляют выполнять работу, не связанную с твоей профессией, а откажешься — будешь врагом номер один, будут мстить, пока ты сам не уволишься или пока у них не получится тебя подставить. Условия работы адские (на любом участке), страшная жара, дышишь пылью, которая остается в лёгких и не выводится, таскаешь по 11 часов тяжести, куча людей уже стали инвалидами, заработав себе грыжи, поломав спины. Если происходит несчастный случай, вешают все на работника, типа несоблюдения тех. безопасности, получается, что там не работаешь, а продаёшь своё здоровье. Изделия сплошной брак, а выдают за первый сорт, куча дармоедов делают вид, что решают проблемы с браком, а на самом деле дела всё хуже и хуже. На рабочий персонал наплевать совсем, люди толпами бегут оттуда, а им плевать, ну ушли и хрен с вами, другие придут, пусть на день, два, но поработают. Процесс идёт, и это главное. Чтобы организация поднялась, нужно полностью... Далее →