СтройДисконт: отзыв сотрудника
Если вы дорожите своим временем и нервами! не ходите работать в стройдисконт. ЗП НЕ вовремя… и КАК захотят ТАК ДАДУТ… будете ЕЩЁ бегать ЗА СВОЕЙ ЖЕ ЗП И ВЫПРАШИВАТЬ… работать будете ВЫ, А получать деньги БУДЕТ ВАШЕ руководство! НЕ теряйте СВОЁ время!
Комментарии (1)
-
Друзья строй дисконт это контора в которой правит и решает вашу судьбу менеджер по складскому маркетингу Романенко ГГ эта [censored] которая возомнила себя великой царицей неугодных ей она увольняет вызывая полицию пишет на вас заявление обвиняет вас в том что вы не делали дает ложные показания против вас заставляет всех работников в ее подчинении вечерами работать на ее даче кто не может увольнение при увольнении вам выдадут зарплату премию заработанную она заберет себе не хотите быть опущенным ниже плинтуса обходите стороной эту контору Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
Компания
15.02.2021 14:17
В ответ на Ваш отзыв о нашей Компании можем сказать следующее:
выплата заработной платы, в связи с большим штатным составом работников, производится в течение нескольких дней по графику, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, и относится к организационным вопросам Компании.