Строй дисконт: отзыв сотрудника
Друзья строй дисконт это контора в которой правит и решает вашу судьбу менеджер по складскому маркетингу Романенко ГГ эта [censored] которая возомнила себя великой царицей неугодных ей она увольняет вызывая полицию пишет на вас заявление обвиняет вас в том что вы не делали дает ложные показания против вас заставляет всех работников в ее подчинении вечерами работать на ее даче кто не может увольнение при увольнении вам выдадут зарплату премию заработанную она заберет себе не хотите быть опущенным ниже плинтуса обходите стороной эту контору
-
Если вы дорожите своим временем и нервами! не ходите работать в стройдисконт. ЗП НЕ вовремя…и КАК захотят ТАК ДАДУТ …будете ЕЩЁ бегать ЗА СВОЕЙ ЖЕ ЗП И ВЫПРАШИВАТЬ…работать будете ВЫ, А получать деньги БУДЕТ ВАШЕ руководство! НЕ теряйте СВОЁ время! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →