Стройландия: отзыв сотрудника

очень много обещают.

Ни разу за свою карьеру не встречал такого «скотского» отношения к сотрудникам, как в данной оренбуржской конторке. Для руководства вполне допустимо делать следующие вещи:

 1. Обман при трудоустройстве. Обещают одно — по факту совершенно другое. Если Вам пообещали удаленную работу — не обольщайтесь. Удаленная работа никак не оформляется, и в любой момент вас могут потребовать приехать в офис, шантажируя увольнением по статье за прогул.

 2. Разное отношение к сотрудникам, в зависимости от отдела — есть элита, а есть «чернь». ИТ получает дополнительные «плюшки», которые тщательно скрываются от остальных подразделений).

 3. Заставлять текущих сотрудников по разнярядке писать положительные отзывы на компанию и другие «фирмочки» г-на [Ф.]

 4. Самодурство цветет и пахнет. Вместо поиска причин проблем — идет поиск виноватых (точнее тех, кого легче всего обвинить)

 5. Поощрение лизоблюдства, а не реальных результатов.

 6. Формальный подход во всем. Топам лишь бы отчитаться перед генеральным (придумать причину, или найти на кого свалить неудачи, вызванные своим безграмотным управлением).

 7. Отсутствие коммуникации между подразделениями — я уже 2 недели как уволен — мне звонит техподдержка по моей какой-то старой заявке на неработающий ПК)))