Стройландия: Негативные условия труда и текучка кадров
Преимущества:
В целом не плохо, хороший коллектив, оплата труда своевременная, есть перерывы по 15 минут между началом рабочего дня, обедом и концом.
Недостатки:Просят писать положительные отзывы на подобных сайтах.
Сокращают рабочее время для экономии на з/п.
Окладная часть меньше з/п, поэтому урезают когда и как хотят.
Текучка кадров.
Не всегда держат свои обещания.
Многие должностные лица не соответствуют своим должностям.
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткив компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками. Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования. Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут. Ограничивается право выбора банка для получения заработной... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первом собеседовании честно говорят, что оформления не будет и графика 2/2. Далее →✗ НедостаткиВ описании вакансии сплошная ложь. Официального оформления с первого дня нет. Есть некий «ученический» договор сроком на два месяца, соответственно никакого стажа, налоговых и пенсионных отчислений нет, оплаты больничного и отпуска также нет. После двух месяцев надо сдать экзамен, чтобы вас оформили официально, но до экзамена почему-то дорабатывают единицы. Из-за этого катастрофическая нехватка персонала, и работу за недостающих сотрудников распределяют на оставшихся. Вместо 12 кассиров работают 4. Стажировка не оплачивается вовсе и длится ровно столько, сколько вам требуется на ввод в должность. Надо вам неделю ходить и работать бесплатно, стажируясь? За 12-часовую смену у вас два обеда: 30 минут в первой половине смены и 15 минут во второй. Графика 2/2, как такового нет. Кассир может поработать в торговом зале, а вот продавцы на кассе никак. Явное упущение отдела по персоналу. Оборудование «убитое», касса постоянно «виснет», покупатели нервничают. Кассовая программа под названием «Кассандра», на основе программы 1С, которая нелицензионная и, соответственно, постоянно вылетает: то ошибки, то перезагрузки. На работу надо приходить за 30 минут. Задерживаться на 40−60 минут, так как магазин работает «до последнего клиента». Так как оформления... Далее →