стройтранснефтегаз: Ужасные условия

Не увидел

Трудоустройство в данной компании обещают официальное, но трудовой договор в лучшем случае вы получите не раньше, чем через 2 месяца, а многие его не получили и через 1 год. Придумывают различные отговорки: например, из-за долгой пересылки документов.

Обещают компенсацию расходов (не раньше, чем через 2 месяца) за медосмотр, проездные, также туда нужно сдавать ПЦР-тест (08.2023 г.). Но по итогу сдаёшь все документы в бухгалтерию для авансового отчёта, и на этом всё заканчивается. Когда получишь деньги, неизвестно, а в бухгалтерии придумывают различные отговорки. Попытаешься связаться с начальством (отдела кадров, бухгалтерии), а их нет, потому что они на межвахте или в городе. Пробуешь позвонить по телефону — никто не берёт трубку.

Бытовые условия оставляют желать лучшего. Селят либо в вагоны, либо в общежития. В вагонах зачастую по 8 человек. В общежитиях по 10, причём в общежитиях туалет и душ находится в каждой комнате. Техническая вода привозная, иногда бывали случаи, что вода заканчивалась.

Есть пункты набора воды, но пить её лучше не стоит, вода плохого качества, приходится покупать.

Питание в столовой также оставляет желать лучшего (по крайней мере для рабочих). Расстройство ЖКТ — нормальное дело. Помимо этого, длинные очереди в столовых.

Техника, на которой приходится работать, находится в плохом состоянии, в том числе из-за того, что её толком никто не обслуживает. Например, ТО делают раз в 500 м/ч.

С запчастями проблемы. У механиков главная задача — пнуть из гаража, а дальше как хочешь.

Начальство высокомерное (порой с неадекватными требованиями), отношение к сотрудникам пренебрежительное.

Зарплату платили вовремя. На некоторых объектах ведётся строгий контроль со стороны СКЗ (служба корпоративной защиты) и ОТ  (охрана труда), из-за чего людей штрафуют.

Под конец сдачи объекта бывают переработки, за которые (по обещаниям руководства) осуществляют доплату. Иногда оплату сверхурочных приходится выбивать.

Присутствует «текучка» кадров. Людей не хватает, эту проблему решают путём привлечения различных кадровых агентств, частных подрядных фирм и перевода сотрудников (по мере необходимости) с других объектов.