СтрoйКoмплeктCервис: отзыв сотрудника
СтрoйКoмплeктCервис подряд от ОАО Промфинстрой! Чего не хватает для улучшения работоспособности работников?! Это трудовой договор, белая зарплата и правильный срок её выдачи (ав.25-зп10),а не 1,5 отработал и первый аванс получить (((ТБ и Режимники с руководством этих контор «вась-вась» штрафы режут на паях! Акты читать не дают, но вам -то это и не нужно! Вас на работу взяли вот и зарабатывайте! Роба из вашего кармана, липовые корки тоже за ваш счёт! Сизы могут и не выдать потому-что отсутствует! График 7/0 по 11часов; Выдача суточных могут отменить всем, из-за решения Куратора объекта. Вообщем те же деньги на обычной нормальной работе с переработкой! Чтобы вам не заплатить могут придумать массу небывальщин о котором дне/часе вам и не вспомнить! Фото ваше или не ваше будет не четким, но это не важно! Всё= зп кэшем без талончика)) Планирование не катит)) ХЗ сколько с тебя резанули в день дурака!¡! Удачи, всём)))
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →