Студия массажа Александра Рубашкина (ARStudio): отзыв сотрудника
Речь не пойдёт о качестве или нет, это итак известно кто вдумчиво изучал контору, что мастеров у них хороших мало, и бегут они быстро, и зачастую идёшь к тем, кто есть, лишь бы не к владельцу — массажисту тоже, массаж ни о чём, и в целом очень скользкий тип. Сидит со своих фэйков и пишет отзывы, и «разыгрывает спектакли» оправдывая себя, как было уже в одной группе вк (Черный список Ярославль).
С места на место переезжают, выгоду ищет всё. Лучше бы работникам платил среднюю по такой сфере з/п, от вас сбегают быстро люди, недавно ушёл отличный мастер [А.] и не только. Но владельцу салона наплевать, всё поставлено на деньги и на то, чтобы быть ближе к женскому телу. Да, да именно так, всегда так говорил, ради этого и начал массажем заниматься. Круг его постоянных «девушек» далеко за 40 лет, уже при деньгах, дети их выросли и живут отдельно или вообще далеко, поэтому наш владелец пошёл дальше — к ним содержанкой в мужском лице примкнул. Интересно они знают, что они у него неединственные)) Стыдоба, город ведь небольшой, всё ведь на виду. Мужики 21 века, увы, и ах.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →