Студия мебели "ФРИ СТАИЛ": отзыв сотрудника
Заманивают высокой зарплатой и хорошими условиями-сделал заказ-получил деньги. А в действительности без трудоустройства. Замеры отвратительные, постоянные переделки-доделки, кое как сдаешь заказ, переделки вешают на тебя, дескать сделал не по размеру. Из-за этого сразу урезают деньги и выдают по 2−3 тысячи:-«Пока что можем-остальное потом».В течении месяца дай бог получаешь остатки, за это время успеваешь сделать еще несколько заказов и за них так же не можешь «вытянуть"свои кровные-в результате накапливается крупная сумма и они говорят:-«Ты много косячишь-нам такой работник не нужен, можешь идти, денги-что заработал, пока выдать не можем, у нас нет, появятся-позвоним».Ждешь-тишина, звонишь сам, ответ всегда один:-«Пока денег нет-попозже».До сих пор-НОЛЬ.Пока там работал-много подробностей узнал-и текучка постоянная и с деньгами постоянная фигня. А переделки заказов-здесь обычная практика. Один начальник-Максимов-жадный до ужаса, второй-Субботин-наглый врун и ничего не помнит-очень выгодная позиция. В общем-гнилая шарага с целью нае… ть заказчиков и работников-не суйтесь туда-себе дороже, а им только выгода. [А.]
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →