Студия ремонта "Квадратный метр" ИП Иванов Д.В: отзыв сотрудника
Если почитать объявление о вакансии в «Квадратный метр» — сложно будет пройти мимо, описано все очень сладко. На деле — готовьтесь, чтобы получить честно заработанное, придется постараться. «Уровень дохода варьируется до 50тыс. " ключевое ДО. Оклад стажера — 15. 000 + 1% от месячного оборота. Забудьте про процент. Его Вы никогда не получите. Отработав там месяц, я решила напомнить [И.] Д. В о том, что он должен оплатить мне хотя бы авансовую часть. На что он удивленно спросил: «А тебе что, деньги нужны? " Невозможно добиться четкого ответа на вопрос, по каким дням аванс, а по каким — ЗП. Этих дней там просто нет. Как и официального трудоустройства. «Стильный шоурум» — это не про них. Захолустное помещение, загроможденное и неуютное. Обещанного объема работы тоже не ждите. Бывали дни, когда в магазине не появлялась ни одна живая душа. Если Вы не хотите вымаливать свой копеечный оклад и просто-напросто убивать свое время впустую, конечно. Второй менеджер — закадычный друг [Д.] [И.] — [В.] Если у клиента проблема с заказом — будут ему до последнего лгать, шарахаться от телефона и ни за что в жизни не позвонят ему первые. На работу принципиально берут только девушек, полагая, что им деньги не так уж и нужны. Моя предшественница даже в пик продаж более 19 тыс. При максимальной загруженности там не получила. Получала зп дважды: 7 тыс. Спустя месяц работы и 5 тыс. Еще через 2 недели. Потом попала в больницу и попросила перевести остаток (3 тыс.), так как находилась в сложном положении. [И.] пообещал, но платить и не думал вовсе. По увольнению, просила рассчитать меня, пускай без процента от продаж. [Д.] заверил, что я могу приехать за расчетом. На деле — рассчитал выплату ЗП по правилам ТК РФ так, что я еще и должна осталась. Напомню, работала я без договора. Напоследок сказав: «Мы так-то тебе вообще могли не платить, за это скажи спасибо»
Если Вы стремитесь к карьерным перспективам, достойному уровню жизни и заработной платы — обходите это болото стороной.
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →