Студия 53: отзыв сотрудника
Надо начать с собеседования … согласна с комментарием ниже, очень странные вопросы и в прочем подход. Меня пригласили на стажировку, которая должна была быть 3 дня. На первый день стажировки я попала на генеральную уборку, скажем так, меня это не смутило, я добросовестно помогала. Меня смущали такие мелочи, которые выполняет администратор: если появилась новая запись, то нужно уведомить об этом директора, а устной форме, т.е каждый раз бегать в кабинет и сообщать о новой записи … мне кажется это более чем странно, стоит ведь онлайн программа, в которой все видно. Ну да ладно. Я пришла на второй день, все прошло более менее. Третий день я попросила выйти через 2 дня, тк были свои планы, мне дали добро. Я немного приболела и попросила ещё один день, потом всю ночь провалялась с температурой, но все же пришла, как и написала. Тут началось самое интересное. Администратор мне сказал, зачем ты пришла без звонка … как бы я писала, на что я ответила, -а я тебе что-нибудь ответил ?! То есть, меня не взяли за то что я приболела, по словам администратора: когда я болею, я плачу штраф! Либо выхожу и работаю. Ну я как бы тоже пришла нездоровая -опять последовал ответ: а ты что пришла меня заражать и других? в общем я так и не поняла нужно было выходить или нет. Но имейте ввиду болеть в этой студии строго запрещено. Директор очень сильно возмущается и скандалит по этому поводу)
-
✓ ПреимуществаКогда только устраивалась в салон, то естественно читала все негативные отзывы. Тогда насторожил момент резко негативных и резко позитивных отзывов, ну что же, после полугода работы стало всё ясно) Хкм, достоинства. 1. Район. Достаточно тихий, при этом много приятных и добрых клиентов 2. Сам контингент салона. 3. Внутренний распорядок дня и стандарты. Практически каждое действие сотрудника должно соответствовать своим внутренним правилам, которые абсолютно для всех одинаковы 4. Коллектив. Директор салона очень тщательно относиться к подбору персонала, поэтому здесь «Один за всех и все за одного" 5. Возможность профессионального роста. Любой ассистент и [censored] здесь может получить просто вагон различных знаний, да так много, что не успеваешь уложить всё в голове 6. Честность в оплате труда, а так же возможность официального трудоустройства 7. Косметика, с которой работает салон Далее →✗ НедостаткиА теперь к недостаткам. 1. Сложно, очень сложно. Салон не бюджетный, пожтому требований много. По внешнему виду, поведению, проф навыков. Руководитель салона — [С.] очень требовательна к себе и так же требовательна к своим сотрудникам. В первый месяц работа отнимала огромное количество ресурсов, это не просто делать всё максимально быстро и по тем стандартам, которые есть. Но это заставляет не сидеть на месте и постоянно развиваться. Для тех людей, у кого [censored] искусство является делом жизни, предоставляется прекрасная возможность достигнуть хоть чего-то, а не работать всю жизнь за 500р в день Далее →
-
1. Антисанитария. Не понравилось то, что стилист пользуется одним пеньюаром для всех клиентов. Просто брызгается на воротниковую зону дез. раствор после оказания услуги и всё, никогда не стирается и не меняется. Расчески, брашинги, ножницы тоже не обрабатываются ничем, даже минимально и щадяще для профессиональных инструментов. В подсобном помещении для сотрудников очень грязно, всё раскидано и плохо пахнет. Мусорное ведро может тухнуть несколько дней, пока не придёт уборщица. Три постоянных сотрудника очень неряшливы. 2. Полное отсутствие коллектива, команды, человеческого ресурса. По сути весь салон — это три человека: [С.] (директор и топ-стилист), [А.] (ведущий стилист) и [И.] (мастер маникюра). Больше людей нет и с набором персонала постоянная проблема, так как плюсы, которые предоставляет компания не перевешивают те минусы, которые получает сотрудник, находясь в этом месте. 3. Руководитель салона. Насколько [С.] экспертна как стилист, настолько непрофессиональна как управленец. Ставятся взаимоисключающие задачи, даётся противоречивая информация или вообще спрашивается за то, о чем сотрудник не знал и не мог как-то узнать или догадаться без решения руководителя (например, цена и принцип расчета с клиентами при вводе нового красителя, услуги тд.).... Далее →