Суши Wok: Отсутствие отпусков и больничных.
Рядом с домом, свободный график по договорённости со сменщиком и согласованию с управляющим. Бесплатное питание 2−3 раза в день. Повара на кухни сами готовят из выделенных на Стафф продуктов и готовят очень вкусно.
Управляющая — очень хороший, но очень бедненький человек. На неё слишком много всего сваливается, не всегда справляется со своими нервами.
Недостатки:Их, к сожалению, очень много.
1. Отсутствие отпусков и больничных. Чтобы было право на оплачиваемый отпуск, нужно отработать в компании продавцом-кассиром 2 года; управляющим — год. Есть вариант уйти в недоплачиваемый «отпуск» из семи дней… но только если ты договоришься с кем-то взять все свои смены. Управляющий не будет искать замену за тебя. Только в крайних случаях.
2. Штрафы предусмотрены на все, вплоть до неправильного вздоха. Однажды оштрафовали сотрудника за хамство: не работал терминал на точке, и гостя отправили на другую точку, которая находится через дорогу.
3. К слову о неработающем терминале: на точке постоянно что-то ломается, выключается свет, интернет. Перед тем как вызывать техников, управляющий заставит вас пытаться починить/исправить ситуацию, роясь маленькими ручками в электронном щитке.
3. Собственно, исходя из прошлого пункта — отвратительная работа отделов аналитики, IT и прочих. В IT берут хамов, не до конца понимающих, что они делают. Отдел аналитики как будто вообще не знает, где в какой компании работает.
4. График чаще всего 2/2 с 10:00 до 23:00, как пишут. По факту на работу приходишь в 9:30 (иногда в 9:00), уходишь никогда не раньше 23:20. Этот час не оплачивается. Нет перерывов. Хочешь кушать? Быстро все попихай в рот. А если в этот момент пришли гости — дожевывай при них свой кусок.
5. Постоянные проверки, где цель завалить, а не проверить. Снимать баллы за грязный внутри мусорный бак? Снимать баллы за пыльный совок для подметания? Ещё пол оближите в зале и скажите, что не стерильно.
6. Управляющий часто перекладывает свою ответственность. Лучший способ этого избежать — прикинуться дурачком. Все равно не уволят самостоятельно, так как текучка кадров просто неприличная. Персонал на некоторых точках меняется чуть ли не каждый месяц..
-
✓ ПреимуществаТолько хороший коллектив из рабов и рабынь. Далее →✗ НедостаткиКто хочет стать рабом на суше и есть пельмени на обед? Кто хочет есть икру и суши и жить как царь без лишних бед? В Суши Вок вы будете серой мышью под серым питерским небом, пешкой на шахматной доске, шестерёнкой в механизме капитализма. Здесь вас никто не спросит, о чём вы пишете стихи, какие цветы выращиваете на даче, сколько деревьев посадили в жизни, какие книги читали, какие созвездия знаете. Здесь из вас будут выжимать все соки, заставляя работать 6 дней в неделю по 10−12 часов. Вы всё ещё мечтаете заработать на квартиру на Крестовском острове? Забудьте об этом. Работая в Суши Вок, вы заработаете только на собачью будку и китайские кроссовки. За ошибки и медлительность в работе вас будут пороть кожаной плёткой. Далее →
-
✓ ПреимуществаКонцепция работы очень хорошая, работа интересная. Далее →✗ НедостаткиПришёл работать в компанию по рекомендации. Начнём с того, что изначально обучение было нулевым; не оформившись, новый ТД кинул меня одного на точке (я был менеджером). В принципе, с появлением нового ТД 3 территории всё скатилось, никто не воспринимает его как руководителя, ведь кроме как необоснованно штрафовать, прежде чем штрафовать, когда сотрудник делает что-то не так или ошибается, ТД обязан сначала указать на ошибки для их исправления. Только после повторения ситуаций, согласен, идут штрафы, но ТД ничего не говорил и не объяснял, и причина всему этому проста: он сам не знает структуру своей работы. Все свои обязанности он скидывает на менеджеров или консультируется с более опытным менеджером, даже не ТД, как правильно работать. Сейчас в феврале я должен получить зарплату за январь. С трудовой инспекцией мы связались, и они ждут конца февраля, ибо если что-то с зарплатой снова будет не так, это будут огромные проверки и штрафы. Также по закону обязаны будут возместить моральный ущерб. Самое главное, сейчас ТД начал активно показывать, как он видит ли работает, и предупреждать начал сотрудников о штрафах. Так странно, потому что я узнал, что они у меня есть, только когда в следующем месяце пришла ведомость. Если вы думаете, что... Далее →