Сhangellenge: отзыв сотрудника
Компания прекрасно умеет как производить впечатление, так и его портить. Очень много этапов, между ними проходит очень много времени, сотрудников нельзя назвать вежливыми. Сначала телефонное интервью минут на 15 — ничего специфичного, задают те вопросы, что обычно звучат на первом этапе личного.
Потом (дней через 6 в моей случае) ассесмент, он был клевый, реально очень интересный опыт. После ассессмента менеджер несколько раз повторяет «мы обязательно-обязательно дадим вам обратную связь через два дня, ждите». Через два дня молчат. Смс игнорируют.
Ответили через 5 дней, позвали на следующий этап — долгую-долгую беседу о школе, институте, работе, увлечениях, планах и т.д. В общей сумме длилось это часа полтора, начало было в 8 вечера. Менеджер честно сказала, что переработки у них нормальны и не оплачиваются, что тоже тот еще пунктик.
После беседы снова прозвучало «мы свяжемся с вами через 2 дня, мы обязательно сообщим ответ, даже если он будет отрицательный и т.д. обязательно-обязательно» Надо ли говорить, что связаться никто не пытался? Через полторы недели нашла хорошее место, на всякий случай решила позвонить этим. «Мы еще не приняли решение, много проектов, знаете, я скажу вам сегодня до 6 вечера. Скажу обязательно-обязательно, позвоню, ждите».
Вышла на новую работу еще месяц назад, так ни разу и не позвонили не смотря на кучу обещаний донести даже отрицательный ответ) Невежливо. Стоит ли работать в компании которая даже на этапе отбора в такой мелочи уже не выполняет собственные обещания — большой вопрос.
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки4 этапа собеседований и 2 тестовых задания, растянутых на 1,5 месяца и ещё столько же на принятие окончательного решения. Но проблема в том, что HR даже этого сделать не смогла, и о закрытии вакансии я узнала через hh.ru, а не через ответы на свои многочисленные сообщения с просьбой сообщить обратную связь. Меня просто кинули в игнор, пока я почти 3 месяца возилась с ними. Ранее читала, что подобный случай уже был с данной компанией. Видимо, это частая практика у них. Отдельная история с вопросами, которые задают руководители на собеседовании. «Кем хотите стать, когда вырастете?». Далее →
-
✓ Преимущества- хороший сотрудник HR, но компания ее взяла как фрилансера и она не в штате у них; — не легкомысленно относятся к выбору сотрудника Далее →✗ НедостаткиСразу скажу, что я эксперт в своём направлении и за душой у меня огромный опыт работы с релевантным продуктом и ни одного плохого кейса. На собеседовании присутствовало 3 сотрудника уже на втором этапе, и только перед собеседованием меня предупредили, что оно будет длиться 1,5 часа, где полчаса это тестовое задание (такое впервые было за всю историю прохождения собеседований). На собеседовании у меня много спрашивали про цифры, а это как бы NDA-информация, сразу начала подозревать, что экспертизу собирают. Далее начали спрашивать, какую выручку можно получить через работу моего направления, а что дальше делать. Эти вопросы я осветила, но это тоже NDA-информация. Если человек профи, он никогда не пообещает золотых гор, а им, видимо, они нужны были. Но они это расценили как-то, что я не хочу брать на себя ответственность и не собираюсь перерабатывать (это уже обратная связь от HR-менеджера после собеседования и выполнения тестового). Плюс они заведомо понимали, что не берут меня, и попросили заполнить тестовое. Честно, показалось, что это проверка не профессионализма, квалификации, опыта, а больше проверить, насколько в стрессе ограниченного времени может адекватно работать сотрудник. По тестовому можно было задать только 5 вопросов,... Далее →