Сhangellenge: Сбор экспертизы, стрессовое тестирование сотрудников.

- хороший сотрудник HR, но компания ее взяла как фрилансера и она не в штате у них;

 — не легкомысленно относятся к выбору сотрудника

Сразу скажу, что я эксперт в своём направлении и за душой у меня огромный опыт работы с релевантным продуктом и ни одного плохого кейса. На собеседовании присутствовало 3 сотрудника уже на втором этапе, и только перед собеседованием меня предупредили, что оно будет длиться 1,5 часа, где полчаса это тестовое задание (такое впервые было за всю историю прохождения собеседований). На собеседовании у меня много спрашивали про цифры, а это как бы NDA-информация, сразу начала подозревать, что экспертизу собирают. Далее начали спрашивать, какую выручку можно получить через работу моего направления, а что дальше делать. Эти вопросы я осветила, но это тоже NDA-информация. Если человек профи, он никогда не пообещает золотых гор, а им, видимо, они нужны были. Но они это расценили как-то, что я не хочу брать на себя ответственность и не собираюсь перерабатывать (это уже обратная связь от HR-менеджера после собеседования и выполнения тестового). Плюс они заведомо понимали, что не берут меня, и попросили заполнить тестовое. Честно, показалось, что это проверка не профессионализма, квалификации, опыта, а больше проверить, насколько в стрессе ограниченного времени может адекватно работать сотрудник. По тестовому можно было задать только 5 вопросов, и после этого мне сказали «время пошло». Я жалею, что не отказалась от выполнения тестового. Но, кстати, сразу как я его отправила на почту, ко мне пришла HR и сказала, что мне отказано. В чём я очередной раз убедилась, что это сбор экспертизы. Команде Changellenge я пожелаю успехов с таким подходом. Даже не удивлена прошлому отзыву Е.С. о том, что вся команда ушла. Жаль, что не прочитала его ДО собеседования. Кстати, они, наверное, спецом не размещают вакансию на hh, и у них даже профиля там нет. Не рекомендую тратить на них время.