Сhangellenge: Ужасная работа и низкая зарплата
Преимущества:
Не заметила
Недостатки:Для меня всё началось на этапе собеседования — HR сказала, что они расширяют штат, потому что стало очень много проектов. По факту, когда я вышла на работу, выяснилось, что вся предыдущая команда, в которую меня нанимали, уволилась ещё месяц назад разом, а меня наняли просто для закрытия дыр и чтобы было хотя бы кому-то работать.
Структура в компании ужасная — непосредственный руководитель без экспертизы в моей области, коммуникация тоже оставляет желать лучшего, коллеги игнорируют сообщения по несколько часов, в чатах общаются очень агрессивно. Зарплата серая и на 25% ниже рынка. В итоге сбежала из этой компании через неделю, никому не рекомендую сюда идти.
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки4 этапа собеседований и 2 тестовых задания, растянутых на 1,5 месяца и ещё столько же на принятие окончательного решения. Но проблема в том, что HR даже этого сделать не смогла, и о закрытии вакансии я узнала через hh.ru, а не через ответы на свои многочисленные сообщения с просьбой сообщить обратную связь. Меня просто кинули в игнор, пока я почти 3 месяца возилась с ними. Ранее читала, что подобный случай уже был с данной компанией. Видимо, это частая практика у них. Отдельная история с вопросами, которые задают руководители на собеседовании. «Кем хотите стать, когда вырастете?». Далее →
-
✓ Преимущества- хороший сотрудник HR, но компания ее взяла как фрилансера и она не в штате у них; — не легкомысленно относятся к выбору сотрудника Далее →✗ НедостаткиСразу скажу, что я эксперт в своём направлении и за душой у меня огромный опыт работы с релевантным продуктом и ни одного плохого кейса. На собеседовании присутствовало 3 сотрудника уже на втором этапе, и только перед собеседованием меня предупредили, что оно будет длиться 1,5 часа, где полчаса это тестовое задание (такое впервые было за всю историю прохождения собеседований). На собеседовании у меня много спрашивали про цифры, а это как бы NDA-информация, сразу начала подозревать, что экспертизу собирают. Далее начали спрашивать, какую выручку можно получить через работу моего направления, а что дальше делать. Эти вопросы я осветила, но это тоже NDA-информация. Если человек профи, он никогда не пообещает золотых гор, а им, видимо, они нужны были. Но они это расценили как-то, что я не хочу брать на себя ответственность и не собираюсь перерабатывать (это уже обратная связь от HR-менеджера после собеседования и выполнения тестового). Плюс они заведомо понимали, что не берут меня, и попросили заполнить тестовое. Честно, показалось, что это проверка не профессионализма, квалификации, опыта, а больше проверить, насколько в стрессе ограниченного времени может адекватно работать сотрудник. По тестовому можно было задать только 5 вопросов,... Далее →