Тайм Триал: отзыв сотрудника
Текучка кадровая. Оформление как по договору, так и без. Руководители мало что могут изменить в работе своего отдела без одобрения директора. Соц.пакета нет. Больничный лучше не брать, если нужна зарплата. Во время болезни будьте готовы работать. Условия труда меняются часто, не всегда в лучшую сторону. Переработки не оплачиваемые. Работу удаленно не подтвердить при выплате «серой части» зарплаты. Женщинам лучше не рожать в период работы на данном предприятии. Любые выплаты нужно самому пересчитывать.
На корпоративы приглашают не всех сотрудников.
Советую организацию для начинающих, б/о работы как эксперимент и тест собственных сил в выбранном направлении.
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленной работы, свободный график (от 9:00 — 10:00 до 18:00 — 19:00), отличный дружелюбный коллектив, возможность обучения, возможность развиваться в своем направлении (переобучиться), возможность подработки или переработки (по усмотрению начальства — оплачиваемой) Далее →✗ НедостаткиУжасная коммуникация между управляющим органом и подопечными, слишком большой объем работы за предоставленную заработную плату, большая текучка кадров, нехватка начальников производства. Общее настроение на производстве зависит от настроения директора, возможны оскорбления. Каждую копейку нужно доказывать (конструкторский отдел сам считает себе з.п.). Самая большая проблема — на производство изделия устанавливается слишком маленький срок, из-за этого потом задержки и негодование начальства (которое, собственно, и ставило срок).. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →