Тактическая Тренировочная Система: отзыв сотрудника
Компания может называться иначе, одно неизменно — «бывший» спецслужбист [Ч.] [М.] [Д.] и тематика — оружие и высокотехнологичные системы для обучения работы с ним.
«Лиса», как называет его один из многочисленных бывших сотрудников. При первом знакомстве производит исключительно положительное впечатление: боевой офицер, якобы многократно обманутый продажным начальством и сослуживцами. Рассказывает много военных баек, упирает на то, как заботился о своих бойцах. Втирается в доверие и навязывает дружбу.
К сожалению, «на гражданке» заботиться о людях он не в состоянии. Конечно, первые несколько месяцев знакомства с ним, особенно если он подербанил очередного «инвестора», реально даже получать небольшую зарплату. Но как только начинаются проблемы с деньгами и разговоры о «равном партнёрстве» — бегите. Скоро «начнётся».
«Начинается» всё вроде бы невинно: с вами постепенно начинают обращаться как в армии. Например, матом не ругаются, а разговаривают. Идёт время, и вы уже «слышь ты» или «сеньоре лошпенторе». Если вы дотерпели до этой стадии — бегите немедленно.
Потому что следующая стадия, невзирая на ваши заслуги в проекте и личные одолжения упомянутому человеку — «ты [censored] и иного обращения не заслуживаешь». Я ушёл на этой стадии.
Разговаривая с другими людьми, которые сотрудничали (и перестали сотрудничать) с [М.] [Д.] я слышал вот такие мнения. К сожалению, вовремя не придал значения.
«Не показывай, что у тебя есть деньги и тем более ему не давай. Выклянчит, выманит, и никогда не отдаст» — бывший наёмный работник.
«Пока у тебя есть деньги — для него ты друган и братан, а когда деньги кончаются — ты [censored] и враг» — бывший инвестор.
«Нельзя так обращаться с людьми, у него скоро сотрудников не останется» — бывший клиент.
Одним словом — не ведитесь на обещания многомиллионного бизнеса, партнёрства и уж тем более стабильной зарплаты. Идея за всем этим стоит на самом деле стоящая, но вы — просто очередной кусок пушечного мяса, с какой стороны ни подошли бы к этому человеку. Вас выжмут досуха, а потом вы уйдёте сами.
Ну или оформляйте каждый чих на бумаге, чтоб было с чем пойти в суд. Но это бесполезно: с этого человека нечего взять. У него и так безнадёжные долги с шестью нулями.
Сейчас он в очередной раз ищет электронщика и программиста в одном флаконе. Ну и инвесторов, разумеется…
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживают, есть доставка транспортом. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачальство свой коллектив не любит, три месяца отработала, но так и не увидела их в лицо, собраний нет, нововведения (в основном это только штрафы) узнаём от старшей. Стоимость строчек с каждым месяцем падает. Работа бывает редко, в основном заставляют сидеть на складе в период отсутствия работы, и простои по вине работодателя не оплачивают. Выходной тоже не разрешают брать. Недавно позвали на подработку, якобы работы появилась, по факту за всю смену в холоде заработали 900 рублей, хотя в начале работы за собранное количество могли получить 2к. Штрафы списывают по 5к, в декабре они возрастают в 2−3 раза, наверное, компания таким образом покрывает свои траты. Фиксированной почасовой оплаты нет, в трудовом договоре пишут «139 рублей в час», но по факту ты получаешь 30 рублей днём и 100 ночью. Нарушение трудового законодательства на лицо. Причём ночная смена начинается с 00−00, а не с 22:00, как выходят сотрудники. По зарплате что ты работаешь в холодильнике, что в теплом месте — одно и то же. За температурный режим не платят, и получить тёплую форму — тот ещё квест, никто не выдаёт, поэтому первые три месяца ты работаешь в своей одежде, потом выпрашиваешь у начальства тёплую и ждёшь ещё пару... Далее →
-
